2022年最新劳动合同法
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未签订劳动合同怎么赔偿（2022年最新劳动合同法）
签订劳动合同，一般都能认定存在劳动关系；没有签订劳动合同，只要事实上存在劳动关系就能被认定。如何从事实上认定劳动关系，劳社部2005年出台的《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规…
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劳动法39条规定内容（2022年最新劳动合同法）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。 第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第（一）项的…
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新版劳动法有哪些更改（2022年最新劳动合同法）
2022年新年伊始，劳动保障领域将迎来诸多新规。其中包括劳动者遇到哪些维权困境时可以获得法律援助？工会如何做好为快递小哥、网约车司机等新就业形态劳动者的维权工作？如何有效治理拖欠农民工工资现象？用人单位能否查询拟聘人员犯罪记录？对于2022年1月份已经开始施行的劳动法新规，以下4个案例分别进行了详细…
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工资支付暂行条例（2022年最新劳动合同法）
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 现行有效/劳部发〔1994〕489号/1994.12.06发布/1995.01.01实施 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 (1994年12月6日 劳部发〔1994〕489号) 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院有关部委…
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最新女职工劳动保护特别规定（2022年最新劳动合同法）
我国对女职工及未成年职工（满16不到18岁）均有特别保护规定，尤其是女职工，更因为其生理和体力等问题，制定了特别保护规定，下面结合实际情况，进行简单的梳理汇总。 1、劳动法规定劳动者就业不能因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。除非有些岗位确实不能适合女性劳动者工作，否则单位不能对女性劳动者…
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签一年合同试用期几个月（2022年最新劳动合同法）
许多正在找工作的小伙伴应该对“试用期”这个词不陌生 那么，大家知道 试用期应该有多久吗？ 这份小贴士快收好！ 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月…
