工资

饭店过年不放假也没有加工资可以举报吗 1、这是不合法的，如果过年的时候，老板不给放假，那么应该是三倍的工资，如果只是正常工资，没有三倍工资的话，你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求老板支付三倍工资。 2、根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向…

公司拖欠员工工资,法人出行受限制吗 依据我国相关法律的规定，公司有能力支付工资而不支付的，劳动者可以向法院起诉，公司不执行判决书的，劳动者可以申请将公司的法人列为失信被执行人，列入名单后就会被限制高消费。 公司是承担有限责任的，如果执行不到只能将公司列为失信人，较多法定代表人限制高消费。不过可能涉及…

孕妇被公司裁员应该怎么要赔偿 如果公司未缴纳生育保险或违法终止劳动合同，导致女员工无法享受生育保险待遇，公司应按照女员工产假前的工资标准支付生育津贴和生育医疗费用。如果生育津贴低于女员工原工资水平，女员工有权要求公司补足差额。 怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳…

企业克扣员工工资会受到什么处罚 1、法律分析：企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 2、法律分析：用人单位侵害劳动者合法权益，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并…

病假工资怎么算2023 1、病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地较低工资标准的80%。 2、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×…

离职不给工资打什么投诉 辞职了没给工资的举报 *** 有：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动仲裁。 离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事…

经济补偿金应以应发工资作为计算基数吗 1、经济补偿金是按应发工资计算。按照相关规定，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 2、经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。 3、法律…

周六强制加班违反劳动法吗 法律分析：周六强制加班违反《劳动法》的规定，用人单位不得违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门…

拖欠员工工资多少天算违法行为 拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。 法律分析：工资拖欠三十天是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。…

讨薪找哪个部门较有效 1、讨薪找以下部门较有效：当地劳动局劳动监察投诉；是劳动仲裁委申请仲裁。 2、讨薪找劳动监察大队较有效。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。 3、农民工工资的讨要 *…