劳动法
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民法典对于旷工如何规定,民法典旷离怎么处罚?
民法典对于旷工如何规定，民法典旷离怎么处罚？ 因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： 1、职工经常旷工没有正当理由。 2、经批评教育无效。 3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷…
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民法典人社局,2021民法典丧葬费抚恤金分割?
民法典人社局，2021民法典丧葬费抚恤金分割？ 民法典不管丧葬费和抚恤金。 丧葬费和抚恤金不归民法典规定。如果是工伤死亡的，丧葬费和抚恤金按照工伤保险条例的规定为准。如果是非因工死亡，按照各省或者直辖市的人力资源和社会保障局出台的规定执行。你在哪个省就拨打你本省的人力资源和社会保障局的电话去进行咨询…
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劳动法咨询（劳动法律师）
12333可以咨询劳动法吗? 12333是人力资源社会保障服务热线，可以咨询劳动法。 您还可以直接拨打12348，这个是当地司法局开设的免费法律咨询电话，也可以咨询劳动法。 12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导…
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劳动法年假（劳动法年假是按工龄算还是按入职日算）
劳动法关于年假的规定 《中华人民共和国劳动合同法》关于年假的规定具体如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、职工依法享受寒暑假的； 2、职工请事假累计20天以…
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民法典关于劳动争议部分,民法典单位工克扣第几条解释?
民法典关于劳动争议部分，民法典单位工克扣第几条解释？ 合同法第五十条是有着克扣工资的规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标…
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劳动法辞退赔偿（劳动法辞退赔偿）
劳动法辞退员工怎样赔偿 一、 劳动法辞退 员工怎样赔偿 公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月 工资 的代通知费后，方可 解除劳动合同 。 如果不具备上述法律规定的事由， 公司辞退员工 就属于 违法解除劳动合同 ，需要承担《 劳动合同法 》…
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劳动法属于民法典了吗，民法典包括了劳动法吗？
劳动法属于民法典了吗，民法典包括了劳动法吗？ 《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，劳动法的内容虽然不包含在《民法典》当中，但《民法典》与劳动用工确实存在着千丝万缕的联系。 笔者结合《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规及司法实务，为大家梳理总结《民法典》中与劳动用工有关的问题，供大家学习参…
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劳动法辞职（劳动法辞职社保缴纳规定最新）
劳动法辞职规定 劳动法关于辞职的最新规定具体如下：原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动…
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劳动法加班（劳动法加班费规定）
劳动法关于加班的规定 劳动法关于加班的规定，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本…
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劳动法新规（11月1日劳动法新规）
2019劳动法辞退新规 劳动者被辞退后经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动合同法 》第四十七条 劳…
