劳动者
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签了合同第二天不干了（签了合同第二天不干了能找下一家吗）
刚签合同第二天离职违约吗 【法律分析】：签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的，签了合同第二天不干了不算…
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年休假（年休假国家规定天数 工龄）
法定年假多少天 年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 具体天数为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 年休假…
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民法典无故辞退怎么赔偿,民法典劳动法辞退无固定用工赔偿?
民法典劳动法辞退无固定用工赔偿？ 一、辞退无固定期限员工怎么赔偿金? 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 1、第四十七条经济补…
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劳务中介（劳务中介费一般都是怎么收取的）
什么是劳务公司，他们和中介有什么区别 劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。 劳务公司和中介两者区别如下： 1、提供的服务不同 正规劳务派遣公司：从招聘到…
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劳动法与劳动合同法（劳动法与劳动合同法的效力）
劳动法与劳动合同法的区别与联系 1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄。 劳动法和劳动合同法有什么区别劳动…
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额外经济补偿金（额外经济补偿金的支付条件）
经济补偿金计算公式是什么 计算 经济补偿金 的公式为：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经…
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民法典关于员工慰问工作,民法典劳动法第二十六条规定具体内容?
民法典劳动法第二十六条规定具体内容？ 《劳动法》第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位…
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经济补偿金的计算（经济补偿金的计算基数有什么规定）
经济补偿金的计算是怎样的 一、 经济补偿金 的计算是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工…
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民法典规定公司岗位调离,法律上调离的解释?
法律上调离的解释？ 公司要求当事人换岗,当事人不同意,如公司一定要调岗，当事人可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。 根据《中…
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劳务派遣同工同酬（劳务派遣同工同酬值得去吗）
劳务派遣与同工同酬是否冲突，同工不同酬我们该如何应对？ 劳务派遣与同工同酬“原本”是不冲突的，《劳动合同法》第63条就已经规定了： 请注意，法律原文中的“同酬”，指的是相同的“分配办法”，而不是一些人所曲解的“同工资、大锅饭”。 恰恰相反，那些不论派遣工付出多少，产生多少个体业绩差异，都让派遣工在同…
