劳动者

劳动法辞退员工的补偿？ 一、劳动法辞退员工补偿标准 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿 3、法律依据：《中华人民…

劳动法病假规定，病假可以休多长时间 因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费…

花10万通过第三方劳务派遣签合同去车管所上班,有前途吗? 没有前途。 车管所的正式工一般是公安系统抽调过来的，像你这种劳务派遣不入编制，很多福利是没有的，升职机会当然是内部人员消化。而且还要花十万？一般这种社会性质招聘压根不需要花钱。建议还是自己努力考进公安系统。 劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳…

劳动法全文 最佳答案 2008年合同法是最新的。只是条文多少有些改动。 百度文库可以下载文档格式文件。 2010年最新的劳动法即1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的劳动法。 劳动法全文 目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休…

劳务合同纠纷怎么处理 一、劳务合同纠纷怎么处理 找法网小编为你介绍多种劳务合同纠纷怎么处理： 1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾。 2.调解、遭化解纠纷方面，《民法典》提出多元化解机制，在国家层面运用法律的规定的…

加班费怎么算 加班费的计算方式如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 …

注册劳务公司注册条件及费用 个人注册劳务公司收费费用一般在10000左右，后期需要办许可证。注册公司价格不定，大概1000到2000元左右，自己办理也没有费用，而且需要自己办理，条件比较严格。劳务公司的经营需要取得人力资源许可证。比较复杂的人力资源牌照是post-approved，初期可以注册为普通…

加班工资支付基数是怎么来算的 加班工资基数计算：劳动合同有约定的按约定；劳动合同未约定的，照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数；劳动合同没有明确约定工资数额，也未约定加班基数的，应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形…

12333劳动仲裁管用吗？ 首先，它能公正及时地解决劳动争议。 公正及时是解决劳动争议的一项基本原则。本法从性质上说是程序法，通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度，使劳动争议得到公正及时的处理。因此，劳动争议处理机构应当公正执法、依法保障双方当事人的合法权益，对当事人在适用法律上一律平等，不得偏袒…

民法典实施后劳动法有没有改变 法律分析：没有改变。民法典自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国侵权责任法》、《…