试用期
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试用期工资不得低于正式工资的80%（试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%）
试用期工资不低于正式工资的多少 一、试用期工资不低于正式工资的多少 1、试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。 2、法律…
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试用期工资怎么算（试用期工资怎么发 没有干满一个月）
试用期工资怎么算 劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不…
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旧劳动合同法（新劳动法和旧劳动法）
请问：新旧《劳动合同法》的区别 《劳动合同法》主要内容 全国人大常委会办公厅6月29日下午4时举行新闻发布会，邀请全国人大常委会法工委有关负责人就劳动合同法的有关问题回答中外记者提问。以下为劳动合同法主要内容的简单介绍。 一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳…
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新劳动法试用期（新劳动法试用期规定）
劳动法关于试用期的规定有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 …
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包含三年劳动合同试用期的词条
三年合同的试用期应该是多久 法律分析：三年合同的试用期不得超过六个月。劳动合同的试用期因劳动合同期限的不同而不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中…
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试用期的规定（关于干部试用期的规定）
试用期规定 试用期的规定是这样的：用人单位只能和劳动者约定一次试用期，劳动合同的期限在三个月以上一年以下的，试用期不能超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，其中，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期…
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劳动合同期限（劳动合同期限一年以上三年以下）
劳动合同期限一般几年 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、…
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试用期（试用期间被辞退公司要给赔偿吗）
试用期是如何规定的 试用期是这样规定的：用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以约定一次试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，如果劳动合同只约定试用期的，试用期…
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民法典无定期合同不定期合同受法律保护吗
民法典无定期合同，不定期合同受法律保护吗？ 有效的。 首先依照我国《民法典》的相关规定,满足承租人和出租人基于真实意思表示、具有相应民事行为能力和权利能力、不违反法律规定等条件,合同即可依法生效。 希望对你有帮助。 民法典对连续签固定劳动合同四次未签无固定劳动合同怎样解释？ 通常连续2次续签劳动合同…
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民法典无定期合同民法典对连续签固定劳动合同四次未签无固定劳动合同怎样解释
民法典无定期合同，民法典对连续签固定劳动合同四次未签无固定劳动合同怎样解释？ 通常连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到…
