停薪留职

公务员停薪留职 停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除。现在没有停薪留职这说法了。按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假。停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为24个月。到期不报到视为自动开除。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工…

停薪留职有些什么规定 我国《 工伤保险条例 》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过…

公务员和事业单位 可以允许停薪留职考研吗 1、不可以，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 2、虽然本科生满足条件参加1月的研究生统考，与正式研究生一样，但通过考生后需要脱产学习，即为全日制读研，大多数单位是不同意的，估计要辞职了。而且新公务员一般5年内是不许辞职的，也…

公务员可以办理停薪留职吗？ 不可以。 当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作，因此事业单位不能办理停薪留职。 扩展资料： 公务…

私人企业停薪留职规定 停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第…

事业单位编制，可以停薪留职吗？ 事业单位实行人员聘用制度后，应通过聘用合同调整人事关系，不应实行停薪留职。如果是身体原因之类的无法上班，可以让医院开具病假条。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）和《关于印发推进事业单位人事制度改革的若…

停薪留职最新政策 停薪留职期间有关问题的处理： 1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。 2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。 3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向…

事业单位停薪留职？ 目前事业单位不可以停薪留职，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。国务院相关规定表示事业单位实行人员聘用制度，不得实行停薪留职。 【法律依据】 《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超…

事业单位人员可以停薪留职吗？ 可以。 事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。 创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保…