薪酬

职工福利费是如何计提的？ 一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。x0dx0ax0dx0a二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。x0dx0…

企业员工薪酬福利管理制度 企业员工薪酬福利管理制度范本 在我们平凡的日常里，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的企业员工薪酬福利管理制度范本，欢…

员工福利费用应该计入什么会计科目？ 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目 1、公司中为生产产品服务的人员 借：生产成本 贷：应付职工薪酬——职工福利 2、公司行政管理人员 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 3、公司销售部门人员 借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 3、…

职工奖励及福利基金 是不可以转回未分配利润的。 你的这个职工福利基金只能用于职工福利性支出，不可以转回未分配利润的。 储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金的用途是什么？储备基金主要用于垫补企业的亏损；企业发展基金主要用于扩大生产经营，经原审批机构批准，也可转作投资者增资；职工奖励及福利基金用于…

为什么要实行薪酬保密？如何看待薪酬保密？ 这样做是为了防止员工之间相互攀比，影响员工的稳定性。我觉得实行薪酬保密制度，这对公司的发展是有利的。 我们到一家公司上班以后，我们只知道自己的工资，其他职员的工资是不对外公开的。而且刚入职的时候，公司也会让你签订工资保密协议。公司之所以要这样做企业，其原因是…

公司薪资结构方案有哪些？ 公司薪资结构方案包括以保障为主的薪酬结构、以短期奖励为主的薪酬结构、以效益为主的薪酬结构。 1、以保障为主的薪酬结构。 在这种薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬比例较小，企业福利水平高。该种薪酬结构的优点是，员工之间的薪酬差异较小，收入相对稳定，可以保证员工的基本…

计提福利费会计分录怎么做 提职工福利费的会计分录如下： 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目: 1、如果是企业中为生产产品服务的人员： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬—职工福利 2、如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—职工福利 3、如果是企…

薪酬管理制度该怎么写啊！ 转载以下薪酬管理制度范文供参考 公司员工薪酬管理制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金…

工资薪金 《企业所得税法实施条例》第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 …

确认劳动关系的法律条文有哪些？ 一、 确认劳动关系 的法律条文有哪些？ 1、《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十条：建立 劳动关系 ，应当订立书面 劳动合同 。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，…