薪酬

报酬的意思 报酬的意思（名）作为代价而付给的实物或钱：工作，近酬劳。形容得到他人帮助之后进行报答。有时又指薪水，工作后所得到的物品或钱财。 报酬(reward)是一个比总薪酬外延更大的概念,通常情况下，我们将一位员工为某个组织工作而获得的所有本人认为有价值的要素统称为报酬(reward)。 很显然，…

如何做好劳动关系管理 导语：如何做好劳动关系管理呢?首先，我认为完善的劳动关系争议机制，营造良好文化氛围，适应现代社会经济形势，构建和谐企业劳动关系，促进企业的稳定发展。 如何做好劳动关系管理 1 发挥政府作用，勇于承担社会责任 在劳动关系当中，政府发挥着特殊重要的作用，国家政府有权修改与制定有关的…

工资保密合法吗？ 我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。 劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。 用人单位施行薪酬保…

金融业“限薪令”来了！金融行业如何限薪，会不会流于形式？ 很多企业所开设的薪资其实是十分高的，因为他们的工作需求也是十分大的，而且在一定程度上也得到了很多行业的重视。同时他们也确实研发了很多产品，所以说得到了很多人的期待，那我他们的薪资确实也是非常高的，这也是很多人都非常重视的一个事情。而金融行业确…

薪酬制度设计的原则是什么？ 一般来说，薪酬体系设计需要遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则四项基本原则。 1、按劳取酬原则 在贯彻按劳取酬原则时,需要以物化劳动为主要依据,同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依…

薪酬制度设计的原则是什么？ 一般来说，薪酬体系设计需要遵循按劳取酬原则、同工同酬原则、外部平衡原则、合法保障原则四项基本原则。 1、按劳取酬原则 在贯彻按劳取酬原则时,需要以物化劳动为主要依据,同时考虑潜在劳动和流动劳动来进行分配，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依…

应付福利费属于什么科目，是属于资产还是负债？ 应付职工薪酬属于负债。 应付福利费（Accrued welfarism）也就是职工福利基金，在会计核算中将其作为一项负债，从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施，在会计核算中将其作为所有者权益。 从费用中提取的职工福利费，提取比例按规定有关规定执…

应付职工薪酬完整分录是什么？ 应付职工薪酬会计分录： 1、发放工资时 计提社保公积金： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—社保（养老，医疗，失业单位负担部分） 应付职工薪酬—住房公积金（单位负担的部分） 工资分配时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—应付工资 发放工资时： 借：应付职工薪酬—应付工资 …

泄露工资被开除合理吗？ 不合理。 一般来说，符合以下六种情况才属于法定开除。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提…

公司薪酬制度 公司薪酬制度是公司整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为公司创造更大的价值。 薪酬不是单一的工资，也不是纯粹的经济性报酬。从对员工的激励角度上讲，可以将薪酬分为两类： 一类是外在激励性因素，如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统…