用人单位

工伤认定标准及赔偿找哪个部门 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法 》的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定，工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区，如自治州、地区行…

新旧劳动法具体有哪些不同？ 第一章 总 则变化1、新劳动合同法中就用人单位的概论进一步延伸在原我国境内企业、个体经济组织基础上新增民办非企业单位等组织纳入用人单位主体中属于新变化预示着劳动法的适用范围更加广泛化 变化2、另外把订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同明确到劳动法适用范围中预示着新劳动合…

被迫离职告知函怎么写？ 被迫离职告知函，主要是说明因为公司为在一个月内未签订劳动合同，根据劳动合同法公司已经违反了法律法规，在公司已经违反劳动合同法的情况下，劳动者要求依法解除劳动合同关系。可参照劳动合同法： 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应…

12.13江宁支行《走进民法典》主题讲座         2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会员通过《中华人民共和国民法典》，将于明年1月1日正式实施。《民法典》的颁布是我国法典史上重要的里程碑，影响着我们生活的方方面面，被称为“社会生活的百科全书”。         很多客户都非常…

民法典上班迟到罚款 法律分析：给员工罚款违法。用人单位没有处罚权，当然不能对员工进行罚款，但是可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。 法律依据：《中华…

劳动争议仲裁调解仲裁法有哪些内容? 劳动争议仲裁 调解 仲裁法 第一章 总则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因 确认劳动关系 发生的争议; (二)因订立…

上班期间擅自离岗是怎么规定的？ 法律分析：上班期间私自离岗，属于严重违纪行为，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同。但需要有公司相关规章制度支持，且该规章制度经过职工代表大会审议通过，并通知至每一位员工。首先，遇到员工擅自离岗的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是…

加班费怎么计算？ 加班工资计算方法 一、日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）； 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。 二、节假日加班费计算 节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加…

劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系与劳务关系的区别在于： 1、用工主体不同； 2、劳动者待遇不同； 3、合同约定的内容不同； 4、用工期限不同； 5、隶属关系不同； 6、适用法律不同； 7、法律责任承担的主体和内容不同，体现为对外责任和相互责任两个方面。 劳务关系与劳动关系容易混淆，认定劳务关系注意…

河南省女职工劳动保护特别规定2021 《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）于11月1日起正式实施。作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规，《规定》的实施，无疑为全省女职工提供了更加全面、平等的劳动保护，也标志着我省女职工劳动保护水平有了进一步提升。 《规定》出炉女…