用人单位

拖欠农民工工资最直接的解决办法是什么? 根据我国法律规定，若是农民工遭遇其工资被恶意拖欠的情况，要学会保护自己的合法权益，向当地所属的劳动仲裁部门进行申诉，相关部门受理之后首先会组织农民工和拖欠方进行协商，若是协商未果则会进行仲裁，当事双方若是对于仲裁结果不服都可以向人民法院提起诉讼，法院在立案之后…

什么是劳动条件？ 什么是劳动条件？ 劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为，劳动条件是指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳…

加班工资基数怎么计算 法律分析：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 加班费是劳动报酬的组成部分。 劳动报酬，是劳动者付出体力或脑…

就业协议书的作用有哪些 就业协议书是什么？有什么作用？下面是我整理的关于就业协议书的作用的相关内容，供大家阅读参考，希望大家喜欢。 什么是就业协议书？ “就业协议书”又称“三方协议”，是为明确毕业生、用人单位以及毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务关系，协商一致后签定的书面协议。 在学生毕业…

无限期合同辞退赔偿标准是怎样的？ 无限期合同和固定期合同工被辞退的赔偿标准是一样的，都是按照工作的年限算，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出当地上年度月工资3倍的，按…

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定(2009) 一、第二条第一款修改为：“本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的员工。”二、第四条修改为：“本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为…

劳动合同条款违约金规定是怎样的 劳动法对于违约金规定如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约…

劳动补偿金的计算方法 劳动法赔偿金计算方法： 用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%) 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资…

残保金怎么算 残保金的计算： 保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。 【法律依据】 《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条 国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障…

工伤怎么赔偿？ 工伤的赔偿范围，包括医疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费补助器具费用，停工留薪期的z工资停工留薪期会费一次性伤残补助金，劳动关系解除的涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金发生工伤死亡的，包括抚养亲属的抚恤金赔偿的顺序补偿； 发生工伤后，用人单位会在一个月内向劳动局提出工伤…