用人单位
-
单位证明格式（单位证明格式模板 工作证明简单）
单位证明怎么写 单位证明一般要写明下列内容： 劳动者的身份信息；担任的职务；工作性质；工作时间；工作内容；证明责任；最后写下单位名称并且盖章，写下日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出…
-
河北省最低工资标准,河北省的基本工资?
河北省的基本工资？ 无论你是走亲访友还是结识新朋友，工资水平似乎是一个总也绕不开的话题。而最低工资标准也因此备受人们的关注。到目前为止，全国多个省市纷纷公布最低工资标准，那么，河北最低工资标准是多少呢？详情请见下文。 2021年河北最低工资标准是什么 一、执行时间及标准。 调整的月最低工资标准四档分…
-
劳务派遣公司（劳务派遣公司怎么赚钱）
劳务派遣公司经营范围有哪些 主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通…
-
上班路上受伤,上下班途中工伤能休多少天?
上下班途中工伤能休多少天？ 在上班途中发生车祸受伤工伤最长休息多长时间，要结合具体的伤情才能确定的，或者申请医疗期鉴定进行确定也可以的，工伤停工留薪期间，工资由用人单位按月支付的，法律依据如下 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原…
-
加班工资计算方法（加班工资计算方法怎么算）
加班小时工资计算方法是什么 加班小时工资计算方法主要是：(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资…
-
劳动合同法第四十七条的简单介绍
劳动法第四十七条的内容 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动法第四十七条规定的内容是什么 劳动法第四十七条的内容如下： 《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。…
-
5级伤残（5级伤残鉴定标准及赔偿金）
请问五级伤残是属于重伤还是轻伤 五级伤残是属于重伤，五级伤残属于法律规定的伤残级别中比较重的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。五级是劳动能力鉴定委员会作出的一个鉴定级别，只能说如果是属于五阶的话要比一般的轻伤更严重一些，在工伤鉴定的级别当中，五级算特别严重。 法律分析 五级伤残是指根据相关法…
-
责令辞职,请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么?
请问责令辞职、撤职、解聘、开除的区别是什么？ 主要是行为实施人和实施方式不一样。 辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。劳动者方提出解除劳动合同交辞职。 “责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。 责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。在用人单位没有违法行…
-
竞业限制补偿金（竞业限制补偿金可以一次性支付吗）
竞业限制补偿金标准 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。补偿的标准可以由双…
-
平时加班费怎么算（平时加班费如何计算）
平时加班工资怎么算 根据《劳动法》第四十四条规定，员工的加班工资依不同时间计算方法如下：1、工作日延长工作时间加班的，加班工资为合同工资的百分之一到百分之五。2、休息日加班并且没有补修的，加班工资为工资的百分之二百以上。3、法定节假日加班的，加班工资不低于工资的三倍。用人单位可以同员工约定更高的加班…
