用人单位
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劳动合同法试用期规定（劳动合同法试用期的规定）
劳动合同法试用期规定 劳动合同法试用期规定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定…
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民法典 第10条民法典第十条案例分析
民法典第十条案例分析？ 《民法典》第10条规定：处理民事纠纷，应当以照法律。表明法官在处理案件时必须首先寻找法律，以法律为准绳。此处所言“法律”，究为广义抑或狭义，学者有不同见解。但通说认为，此处的“法律”应采广义的理解，即包括法律、 行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。 三、“习惯”的含义 …
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工资支付条例全文（工资支付条例全文最新）
2019年天津市工资支付条例全文 为适应下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。 第一条为维护劳动者的劳动报酬权益、规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动…
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离职证明模板下载免费（离职证明模板 word免费）
离职证明模板大全 离职 证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 下面，我在这给大家带来离职证明模板大全_正规的离职证明模板! ↓↓↓点击获取更多关于“离职证明”的 文章 ↓↓↓ ★ 员工优秀辞职信范本10篇 ★ ★ 公司辞职信优秀范文…
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商业贿赂案例（商业贿赂事件）
我是公司采购，跟供应商买电脑，供应商给了1000块钱回扣，算犯法吗？被公司知道会怎么样？ 如果你是公司的采购，收了供应商给的1000块钱，那么肯定是违规的。如果公司发现了你这种行为，肯定会把你辞退，而且一旦你给公司造成了损失，那么也是违法了。 辞退员工。 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重…
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加班费计算（加班费计算的工资基数）
加班费计算方法是什么 法律分析：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 加班费是劳动报酬的组成部分。 劳动报酬，是劳动者付出体力或脑…
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生育基金（生育基金怎么领取）
生育基金怎么计算 法律分析：要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩…
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北京市工资支付规定（北京市工资支付规定最新）
北京市工资支付办法-办法 北京市工资支付办法-办法 第一章总则 第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关…
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生育基金（生育基金和产假工资）
生育基金领取条件 生育基金领取条件有： 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 《 社会保险法 》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受 生育保…
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五级伤残（五级伤残一次性补偿多少钱）
5级伤残鉴定标准及赔偿 五级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付. 2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付. 3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系. 工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分…
