用人单位

就业协议书有什么作用？ 就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。 它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理…

社保的缴费基数是什么？ 法律分析：社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为： 1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%； 2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%； 3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%； 4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴； 5、工伤保险单位缴…

2021河北最低工资标准 你应该是想问2021年河北最低工资标准是多少，2021年河北省月最低工资标准四档分别为1650元、1590元、1480元、1380元。 1、一般情况下，河北最低工资标准是：经过河北省政府的批准，从2016年7月1日起，河北省就已经开始调整最低工资标准，调整后的最低工资标准仍…

在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗? 用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。 用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，…

童工多少岁才算童工？ 在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人…

工伤如何认定 目录 一、认定工伤的 7 种法定情形 二、视同工伤的 3 种法定情形 三、最高法院司法解释中认定工伤的 4种情形 四、国务院法制办答复中可认定工伤的 3 种情形 五、最高法院行政庭答复中认为认定工伤的 7 种情形 六、人社部关于达退休年龄工伤认定的 2 种情形 本文依据《工伤保险条例》…

裁员补偿标准 公司裁员的补偿标准是员工在公司每工作满一年的，公司需支付给劳动者一个月工资的经济补偿金；半年以上不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，要支付给员工半个月工资的经济补偿金。 【【法律依据】】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…

怎样确认劳动关系? 劳动关系确认方法为：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供…

就业证明函是什么 什么是就业证明函 1、就业证明函主要用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容，是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。 2、…

河北省实施《中华人民共和国工会法》办法(2021修正) 第一章　总则第一条　为实施《中华人民共和国工会法》，结合本省实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本省行政区域内的企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织和其他组织（以下简称用人单位）。第三条　维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护人民总…