用人单位

劳动法拖欠克扣工资 1、法律主观：无故克扣工资违反劳动法第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的可以要求用人单位支付赔偿金。 2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门…

用人单位拖欠劳务派遣人员工资的解决 *** 1、法律分析：派遣工被拖欠工资，可以与派遣单位、用工单位协商；协商不成的，可以向劳动行政部门举报，请求其责令用工单位支付工资；或者也可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来解决。 2、法律分析：对于这种违法行为，较简单的 *** 是 *** 投诉到当地…

公司拖欠工资较快较直接的解决 1、法律分析：公司拖欠工资的，劳动者那会工资较快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。 2、申请仲裁是要工资的第三条路，这条路一般是针对老板不认账，或者是单位已经没有正常经营的时候，这种 *** 是比较…

没签劳动合同打什么 *** 1、法律分析：举报未签劳动合同流程，投诉到当地劳动执法监察大队12333。如果能够证明事实劳动关系的证据，可以向劳动局反映或者向法院起诉。没有签劳动合同的可以申请劳动仲裁。 2、可以拨打社会保障 *** 12333投诉，或者直接去当地劳动监察大队投诉。人力资源社会保障系统…

企业违反劳动法会受到什么处罚 1、责令改正，并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 2、法律分析：根据《劳动保障监察条例》相关规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予…

企业面临破产,员工该怎么规避风险? 1、寻找新的就业机会 在公司破产的情况下，员工可能会面临失业的风险。因此，员工应该及时寻找新的就业机会，以便尽快重新就业。在寻找新的就业机会时，员工可以通过 *** 网站、人才市场或者社交媒体等渠道进行寻找。 2、要注重谦和有礼的沟通 和老师沟通交流，学习知识一定…

合同到期会自动解除吗 1、法律分析：法律没有规定合同的自动解除，合同解除只有约定解除和法定解除两种情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。 2、法律分析：不会，根据规定，当事人一方迟延履行主要债务，或者当当事人一方迟延履…

公司长期延迟发放工资,可以单方面解除劳动合同并要求赔偿吗 法律分析：公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。 企业长期拖欠工资员工可以要求支付工资，并索要一定的经济赔偿金。 在单位拖欠工资的情况…

劳动合同可以伪造吗 1、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 2、法律主观：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负 刑事法律责任 。 劳动合同…

…内另一个公司要求员工解除旧合同签订新合同是否合法? 1、按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 2、可以协商的，新的劳…