用人单位
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女职工劳动保护特别规定的适用范围是（女职工劳动保护特别规定的适用范围是哪些单位）
女职工劳动保护特别规定的使用范围是什么 【法律分析】 1、对女职工在劳动过程中的特殊保护：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保…
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关于合同法司法解释的信息
劳动合同法司法解释是什么 法律分析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。为正确审理劳动争议案件，根据相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题。该解释制定目的是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同…
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国家规定加班费标准（国家规定加班费计算公式）
劳动法加班工资计算标准 我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。 《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条规定，企业因生产特点不…
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民法典职工（民法典职工罚款）
民法典女职工权益保护法 民法典女职工权益保护法 民法典女职工权益保护法，在现实生活中，女性在这个社会中还是处于一定的弱势群体，所以对于女性的合法权益，我们都需要好好的维护，下面为大家分享民法典女职工权益保护法。 民法典女职工权益保护法1 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，…
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残疾人就业保障金（残疾人就业保障金属于税费吗）
残疾人就业保障金是什么意思 一、什么是残疾人就业保障金 残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。 二、用人单位为什么要缴纳保障金 残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社…
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解除劳动合同补偿金如何计算（解除劳动合同补偿金计算基数）
劳动合同解除后经济补偿金如何计算 一、 劳动合同 解除后 经济补偿金 如何计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公…
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工伤报案最晚不能超过几天（工伤不报案超过48小时怎么办）
工伤报案时间要求 【法律分析】：工伤报案时间30天以内。工伤报案的时间要求是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内…
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劳动法与劳动合同法（劳动法与劳动合同法的区别）
《劳动法》和《劳动合同法》的关系 《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。 广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法…
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社保可以取出来吗（社保可以取出来吗怎么才能取出来）
交的社保钱能取出来吗 社保金符合一定条件的，是可以取出来的。例参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，可以按月领取养老金；而失业人员在失业前与单位累计缴纳失业保险满一年、非因本人意愿中断就业、且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金等。 【法律依据】 《中华人民共和…
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2021民法典劳动合同法（2021民法典劳动合同法全文）
民法典的内容中包括劳动合同法吗？劳动合同法具有什么样的地位？ 2021民法典新规众多，但是却不包含劳动法和劳动合同法。 我国《劳动合同法》促进用人单位重视与职工劳动保障方面的内容，有利于减少劳动纠纷。其实用人单位和劳动者之间的地位是不平等的，劳动者属于弱势群体，为了保护劳动者，《劳动合同法》的很多规…
