如果签了离职申请还能要赔偿吗?
1、公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。
2、签了离职证明还能拿补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。签离职单与取得经济补偿金没有直接因果关系。
3、可以！离职申请表 提交了离职申请表并不意味着主动离职！*关键的是离职类型和原因 请务必注意离职类型/离职原因，只要是单位提出解除劳动关系，千万不要选择或填写“个人提出辞职”，离职原因也不要体现是自动离职。
4、就算是员工自动离职，也可以要公司进行经济补偿。
员工离职需要赔偿公司吗
1、法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
2、一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。
3、员工主动辞职不需要赔偿的情况（一）用人单位不赔偿的情况员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。
4、，员工离职公司是可以让员工赔偿违约金的，但是必须要符合法律规定的条件；违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。
5、刘瑞凤律师解公司可以要求员工赔偿因其无故离职造成的经济损失。根据相关法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
和装修公司签合同后,设计师离职了
1、法律分析：合同上签约的设计师突然离职，是否构成合同违约的问题，不能一概而论。首先要看合同上有没有约定由这个设计师来进行设计。其次，要看有没有约定设计师离职给客户造成损失的违约条款。
2、我认为应该是你违约了，除非合同中有利于你的条款，否则设计师只是代表公司签的字而已，合同上应该有公司的章子，说明是公司和你签的约。反之，如果出了问题你是找装修公司赔呢还是要设计师赔？显见还是要公司陪的。
3、如果没有缴纳定金，这个合同属于还未实际履行的合同，没有实际履行的合同属于无效合同。若是已经缴纳了定金，可以要求该装修公司继续履约。如果公司拒绝，可以到法院起诉索要赔偿。
4、这是可以退的，如因为你有装饰的合同，你要求的是原装是设计师，现在他被辞退了，你完全可以要求撕毁合同，押金可以退的。
5、双方按合同约定协商处理。建议双方协商沟通解决。可以直接咨询本地法律顾问，履行合同责任和义务。
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