病假

非因工负伤的医疗费谁承担 法律分析：企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。 企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。 法律主观：工伤医疗费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；未参保的由用人…

在我国，事业单位员工病假的请假期限是受到一系列法律法规和单位内部规章制度的约束的。病假作为一项重要的福利政策，旨在保障员工身体健康、提高工作效率，但其具体时长通常由单位内部规定，并且可能会根据员工的工龄、岗位等情况有所不同。因此，了解事业单位员工病假的请假期限对员工来说至关重要。本文将介绍事业单位员…

病假条诊所可以开吗 法律分析：可以开具，但是较好看你的需求，也些有要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。一般单位都不认社区开的，较好是三甲医院的，较权威。 法律分析：可以开具，但是较好看你的需求，有些要求三甲以上。三甲医院需要提前挂号去找医生看病才会开病假单。一般单位都不认社区…

请病假一定要三甲医院证明吗 1、法律分析：公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。 2、法律分析：一般单位是要求三甲医院的才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单…

因病死亡算不算工伤 法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。 算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规…

患病员工解除劳动合同的补偿标准 1、是有的，因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、支付四个月的经济补偿金；以此类推，每增加十年，增加一个月的经济补偿金。同时…

请病假需要3甲医院提供证明才行吗 合法，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。 请病假需要提供几级以上医院证明 依据我国相关法律…

员工长时间请病假,公司该怎么处理 所以，对于医疗期内的员工，企业可以以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重过错的理由解除其劳动合同，也可以与之进行沟通，在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。 劳动者如果按规定请病假三个月的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动…

病假可以请多久不扣工资 1、一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地较低工资标准，但是不得低于较低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。 2、法律分析：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：(…

员工病假可以开除吗 1、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 2、病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有…