患病员工解除劳动合同的补偿标准
1、是有的，因病解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、支付四个月的经济补偿金；以此类推，每增加十年，增加一个月的经济补偿金。同时，劳动者在解除劳动合同后，用人单位还应当支付未休年度休假的工资报酬和法定节假日加班工资。
3、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
朋友得了癌症,单位与他解除了劳动合同该怎么办呢?
1、如果单位非要解除劳动关系你可以申请劳动仲裁要求撤销解除通知，恢复劳动关系，并要求支付解除之日到实际恢复劳动关系期间的工资。
2、第虽然《劳动合同法》40条规定了劳动者在患病，医疗后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位可以单方解除合同。但是这点需要具体研判你的情况，才能做出该条法律规定是否符合，是否适用。
3、患癌症被公司辞退怎么 *** 需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
4、用人单位不得在该期限内解除劳动合同，即使劳动合同到期也应当顺延至该期限结束。有关医疗期的长短法律政策也有其明确界定。
5、法律分析：医疗期内单位辞退得了癌症的员工只有违法辞退的补偿金，没有其他的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
6、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上海医疗期满解除劳动合同经济补偿金
1、法律客观：《 劳动合同法 》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给一个月的 工资 作为补偿。
3、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
4、经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。
病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿
1、法律分析：应进行经济补偿。病假期满后不能上班，上班单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。单位解除合同赔偿标准，按照满一年支付一个月工资，满6个月，支付半年工资，不满半年，按照半年计算。
2、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿的，不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资，具体情况下需要用人单位与劳动者协商而定的。
3、病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
工作未满一年病假解除劳动合同医疗赔偿是怎么规定的
1、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
2、病假期满解除劳动合同的赔偿分两种情况：病假期满如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。
3、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期内解除合同如何赔偿
1、按照劳动合同约定进行赔偿：如果劳动合同中有明确的约定，按照约定进行赔偿。协商解决：如果劳动合同中没有明确约定，双方可以协商解决。
2、医疗期未满解除劳动合同赔偿标准：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、综上所述，员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金。
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