补偿金

竞业三个月不给钱是否算取消 法律分析：不算取消，可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则，不能纳入解除的情形。仍然需要退还，否则构成不当得利。若三个月未支付补偿金是因为单位方面的原因，竞业协议自动解除，不再负有竞业义务。 竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除。用人单位在竞…

公司倒闭开除员工应该怎样赔偿 1、【法律分析】：公司倒闭的，应向员工支付经济赔偿，经济赔偿按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年性劳动者支付一个月工资的补偿，六个月不满一年的按一年算，不满六个月的应向劳动者支付半个月的工资补偿。 2、公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补…

拖欠工资,主动辞职是否还能申请仲裁? 如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 公司不按时发工资主动离职如果是出现较长时间的工资拖延是可以要求发工资和进行补偿的，但是如果公司能在单月发放工…

公司倒闭怎么赔偿标准 1、公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向…

没签劳动合同被公司辞退怎么赔偿? 法律分析：首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 没签合同公司辞退员工有以下补偿：（1）用人单位向劳动者支付双倍工；（2）按年限计算标准向劳动者支付补偿金；（3）按工资计算基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前…

劳动者和用人单位之间的劳动关系是由《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来约束和保护的。当用人单位解雇或终止与劳动者的劳动合同时，涉及到支付经济补偿金的问题。本文将详细探讨在我国法律框架下，用人单位在什么情况下需要支付经济补偿金。 一、用人单位支付经济补偿金的情况 1.劳动合同解除： 当用人单位因劳…

公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿 1、企业搬迁员工不去，如何补偿具体如下：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的；2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。 2、公司搬迁，员工不跟过去被辞退的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月…

在市场经济环境下，企业为了适应市场变化、提高竞争力或者应对经济困难，可能会面临调整组织结构的需要。其中一个常见的组织调整方式就是裁员，即减少员工数量。裁员过程中，公司需要遵循相关的法律法规，保障员工的权益，并支付可能的赔偿。 一、合法裁员的法定程序与条件 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和…

一、合同违约金：以法为准，重在事先明文规定 《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求…

被公司辞退多久可以拿到所有工资 1、辞退后较晚三十日内发工资。通常情况下，用人单位应当在解除劳动合同时，与劳动者一次性结算付清工资，否则属于拖欠薪资，劳动者可以劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁。 2、法律分析：当场可以拿到。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计…