工资

没签劳动合同书,老板不放员工走该怎么处理这事 打当地的12333进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民 *** 劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳…

法定节假日怎么算工资 国家法定节假日工资标准：工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除（月计薪天数21。75乘8小时）乘150%；休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以（月计薪天数21。 该情况工资计算 *** 如下：法定节假日上班的工资应不低于劳动者正常工作…

厂里一直拖欠工资不发去劳动局也没用怎么办 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 你可以通过下面的 *** 解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 …

老板跑路欠工资不给怎么办较有效的 *** ? 劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。 公司跑路了工资找谁要公司跑路了工资一般可以通过如下方式来讨回：（1）向当地劳动部门申请仲裁。 要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的…

生育津贴和工资可以同时享受吗?有什么区别 生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的…

工伤单位应该承担哪些费用 其工伤保险责任由承包、承租单位承担；以自然人名义承包承租的，其工伤保险责任由本人承担，其所雇人员的工伤保险责任由发包、出租单位承担。 工伤用人单位需要赔偿以下这些：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享…

…如果不合法,索要工资或 *** 时需要注意哪些点? 1、劳动者在拖欠工资的 *** 中需注意：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 2、联系公司管理层：如果您的工资被拖欠…

拖欠员工工资老板跑了怎么办 1、法律分析：老板跑路拖欠工资，你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果或者找不到老板的，还可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。 2、去劳动督察大队或者劳动仲裁委员会去举报投诉和申请仲裁；拒绝或者逃避拖欠工资的、可以申请…

一、收集好相关的证据 1.收集你与雇主签订的工作合同，查看其中有关薪资、工作职责和支付方式的条款。 2.保留工资单和工时记录，这些文件记录了你每月工作的具体时间以及相应的薪资计算。 3. 如果你曾通过短信、邮件或其他形式与雇主就工资问题进行过沟通，保存这些通讯记录。这些记录可以作为证据显示你已经尝试…

劳动法关于工资发放的相关条款 1、劳动合同法关于工资发放时间：《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 2、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条 用人单位应将工…