工资

有工资单拿不到工资怎么办 1、拿不到工资的处理办法如下：与雇主进行沟通：首先，与雇主进行沟通是解决问题的*步。 2、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签…

工厂拖欠工资属于什么情况 法律分析：工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。 法律分析：只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放…

私人老板拖欠工人工资不给怎么办没有签劳动合同 联合其他劳动者一起 *** 。劳动者要联合起来，一起 *** ，法院和劳动部门就会比较重视，加大执行力度，被拖欠的工资也能够早日要回来；收集证据，向法院起诉。 在没有签订劳动合同的情况下，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以和用人单位协商，如果协商不成的…

老板欠员工工资违法吗 1、法律主观：老板拖欠员工工资犯法，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。 2、法律分析：老板拖欠工资是违法的。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支…

工伤手臂骨断赔偿多少钱 1、法律主观：按工伤赔偿，9级左右，7-9万左右赔偿金额。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 2、法律分析：手臂骨折工伤赔偿定标准是：按伤残等级一次性支付伤残补助金，照《工伤保险条例》伤残等级共…

试用期被辞退应该马上结工资吗 法律主观：试用期被辞退应该马上结工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，而试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。 法律分析：是的。用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。 …

建筑工人被认定工伤十级如何赔偿 1、伤残鉴定十级由工伤保险基金来赔付，依据我国《工伤保险条例》的规定，鉴定为伤残十级的，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。 2、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴…

个体经营户拖欠工资应该怎样讨要 1、个体户拖欠员工工资的处理方式具体如下：向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、法律主观：个体老板拖欠工资，并且没签劳动合同的，劳动者可以向劳动合同…

病假可以请多久不扣工资 1、一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地较低工资标准，但是不得低于较低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。 2、法律分析：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：(…

拖欠工资赔偿金标准 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。 拖欠工资怎么赔偿拖欠工资的赔偿标准如下：（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；（3）支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资赔偿分为以下情况：用…