工作时间

工伤认定需要什么条件 1、工伤认定需要满足以下条件： 工伤事故的发生地点和时间应当在工作时间和工作场所范围内，或者是因为工作原因在非工作时间和场所内发生的，但是与工作任务有密切关系。 工伤事故应当是突发的、意外的、不可预见的事故。 2、工伤认定必须满足三个条件如下：工作时间和工作场所。工作时间是指法…

简述我国对工伤认定的具体标准。 1、与工作有因果关系：工伤需要与工作有因果关系，即是因为工作原因导致的伤害或疾病。伤害程度符合规定：伤害程度符合国家规定，包括职业病的诊断和认定标准、工伤的伤残鉴定标准等。 2、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤…

小企业12小时两班倒的工厂不违法吗 不违法。 12小时的倒班制，但只要安排了合理的调休，轮休就不违法，在法定假日安排调休的都算。最常见的标准工时规定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周最少休息一天，每天加班不超1小时，特殊原因加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，大多数企业按此时…

特殊工时工作制的适用范围有哪些 特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。 （一）综合计算工时工作制适用范围： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、受市场因素影响生产任务不均衡企业…

什么包括工作时间和休息休假制度 企业管理制度。工作时间和休息休假制度是指规定员工在工作期间的工作时间和休息时间的制度，是企业管理中非常重要的一部分，它关系到员工的身体健康和工作积极性，也关系到企业的正常运营和发展。 中华人民共和国劳动法对职工工作时间和休息休假有何法律规定一、规定如下： 劳动法： 第…

工伤的认定标准 一、工伤认定的标准有哪些 1、工伤认定的标准分为应当认定为工伤和视同工伤。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等;视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下…