雇员

在我国法律体系中，雇员受伤时雇主的责任是由《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条明确规定的。该法条规定了个人之间形成劳务关系时，如果提供劳务的一方在工作中受到伤害，将根据双方的过错程度来承担相应的责任。此外，如果损害是由第三方造成的，提供劳务的一方可以选择要求第三方或雇主承担责任。雇主在承担了责…

车主雇佣司机开车发生交通事故 1、法律主观：车主雇佣司机，在开车办事过程中 发生交通事故 ，由雇主 承担赔偿责任 。 2、帮雇主开车我全责肯定是雇主负责的，因为雇员是从属于雇主的，说白了就是雇员帮雇主开车的行为属于雇佣劳动行为，所以发生交通事故以后雇主需要对雇员的相关雇佣的行为所带来的影响负责任。 …

在现代社会，随着生活水平的提高和工作条件的不断改善，人们对于保险的需求逐渐增加。意外保险和工伤险是两种与人身安全相关的保险产品，在保障个体和雇主的利益方面发挥着重要作用。我国法律为这两种保险产品制定了相应的法规，以保障被保险人在意外或工伤发生时能够获得合理的经济赔偿和医疗救助。本文将对意外保险和工伤…

  在职场中，劳动合同是雇主和雇员之间明确权责的重要法律文件。然而，一些雇主可能会违法违规，不履行劳动合同中的支付薪资的义务，导致雇员被欠薪。中国法律对于欠薪问题有一系列的规定，旨在保障雇员的劳动权益。以下将介绍在没有劳动合同或老板欠薪的情况下，雇员可以采取的法律措施。 一、老板欠薪如何合法维权 1…

上班期间发生交通事故对方起诉的主体公司还是个 1、法律分析：交通事故起诉司机和保险公司。交通事故中，肇事司机以及保险公司都应当承担赔偿责任，根据规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。 2、属于职务行为，由单位承担责任，单位负担损…

员工离职后的侵权行为 1、员工离职之前是否签署了竞业限制协议，并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形，公司可以以违反专利法，违反公司竞业限制，以及侵权等理由要求离职员工承担法律责任。 2、雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承…

员工损害公司利益起诉案由 如果属于劳动争议的案件不被劳动仲裁委员会受理，务必要求其提供不予受理通知书，以便能及时依法向法院起诉。 如果是普通民事争议、或涉及犯罪的，则应向人民法院提起诉讼。 法律分析：若员工侵占公司财产数额巨大，能够向法院诉讼另一方。当事人诉讼，首先应提交诉讼书，并按另一方当事人人数…

*高人民法院关于雇佣关系的相关司法解释还适用吗 1、全部有效。2013年1月31日，*高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。 2、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 《*高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受…

雇员发生交通事故雇主要承担什哪些责任 1、法律分析：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 2、雇员交通事故雇主需要承担责任。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位…

给老板开车出了事应该由谁负责 1、给老板开车出了事谁负责给老板开车出车祸应由老板负责，若雇员存在故意或过错，老板可以追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 2、帮老板开车出事故通常由老板负责，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇…