雇员
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不真正连带责任（不真正连带责任可以列为共同被告吗）
连带责任、不真正连带责任的含义是什么？有什么例子？ 一、含义 1、连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时，每个人都负有清偿全部债务的责任，各责任人之间有连带关系。 2、不真正连带责任是指…
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什么是绩效工资（什么是绩效工资和补助）
什么是绩效工资？ 绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资（Meri…
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香港最低工资（香港最低工资标准2021）
香港最低工资是多少 目前香港最低工资是从2017年5月开始实行的，34.5港币一小时。香港最低工资委员会早前就调整最低工资水平举行会议，28日有消息称双方已达成共识，法定最低工资将由现在的时薪34.5元(港币，下同)增加至37.5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外佣也有好消息，特区政府宣布香港外…
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雇主民法典（民法典雇主赔偿责任）
雇主方有权利向雇员追偿吗 雇员存在过错的雇主有权向雇员追偿，具体要看情况。一般雇员之人损害的，由用人单位担责，雇员不承担责任；但如果雇员具有故意或者重大过失的，要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 【法律依据】 《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员…
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民法典雇佣法律依据,民法典雇佣关系规定?
民法典雇佣法律依据，民法典雇佣关系规定？ 根据中华人民共和国民法典规定，雇员在雇主授权范围内从事民事行为，产生法律后果由雇主承担。雇员在雇佣期间受到人身伤害，雇主应当承担赔偿责任，如果雇员存在过错，应当承担相应责任。 民法典中关于雇佣合同的规定？ 雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，…
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民法典雇佣关系责任雇佣关系出现事故谁的责任
民法典雇佣关系责任，雇佣关系出现事故谁的责任？ 一、雇佣关系发生事故雇主有责任么? 如果是雇员在执行工作的期间发生的交通事故，那么雇主是要承担相应的责任。因为法律规定个人之间的劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。 根据《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳…
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民法典提供劳务受害全文,民法典中关于劳务纠纷的规定?
民法典提供劳务受害全文，民法典中关于劳务纠纷的规定？ 《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应…
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香港最低工资（香港最低工资标准2020）
香港最低工资是多少 目前香港最低工资是从2017年5月开始实行的，34.5港币一小时。香港最低工资委员会早前就调整最低工资水平举行会议，28日有消息称双方已达成共识，法定最低工资将由现在的时薪34.5元(港币，下同)增加至37.5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外佣也有好消息，特区政府宣布香港外…
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奖金扣税（绩效奖金扣税）
奖金如何扣税 法律分析：年终奖金扣法大致分为两种，一种是含税，一种是不含税。 1、年终奖计税 年终奖采用老算法新税率 全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位…
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民法典关于雇员雇佣规定,民法典雇主责任的变化?
民法典雇主责任的变化？ 《民法典》生效后的法规变化 原《人身损害赔偿司法解释》第9条、第11条，是与雇主责任直接相关的法规，原文如下： 第9条——与“对外雇主责任”相关，第2款定义“雇佣活动”： 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连…
