合同法
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劳动补偿金（劳动补偿金和赔偿金的赔偿标准）
劳动合同法关于补偿金的规定 劳动合同法关于补偿金的规定 劳动合同法关于补偿金的规定，有的时候因为各种各样的原因，公司是需要补偿补偿金给自己的，经济补偿金通常是用人单位基于一定情形下补偿给劳动者的，以下看看劳动合同法关于补偿金的规定及相关资料。 劳动合同法关于补偿金的规定1 劳动合同补偿金标准规定如下…
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劳动合同法实施条例全文,劳动合同法第44条内容是什么?
劳动合同法第44条内容是什么？ 一、退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 二、具体法律依据为： (一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 (二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 …
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关于劳动合同法第五十条的信息
劳动合同法第五十条是什么？ 依据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解…
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关于劳动合同法实施时间的信息
中华人民共和国劳动合同法的实施日期？ 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。 2…
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新劳动法解读（新劳动法解读不续签）
劳动合同法第四十七条解读 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，下面是我为大家整理的劳动合同法第四十七条解读，更多 合同范本 点击“ 劳动合同 ”查看！ 劳动合同法第四十七条解读 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，…
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劳动合同法司法解释三（劳动合同法司法解释三四）
非全日制用工的合同该如何签订 说起非全日制用工合同可能很多人不是很了解，因为我们绝大多数人签的劳动合同都是全日制的，这种非全日制的用工合同，主要是一些用人单位对其岗位的需求不需要每天坐班，大多都是社会上的一些兼职人员为主，那么企业如何签订非全日制用工合同? 企业签订非全日制用工合同时需要注意： 一、…
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经济合同法全文,合同法196条是什么意思?
合同法196条是什么意思？ 合同法第一百九十六条 借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。 【释义】本条是关于借款合同定义的规定。 借款合同是贷款人向借款人提供借款，借款人到期返还借款，并向贷款人支付利息的合同。 借款合同和传统民法借贷合同的概念有所区别。根据传统民法理论，借贷合…
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最新劳动合同法解读,劳动合同法第四十条司法解释?
劳动合同法第四十条司法解释？ 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经…
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劳动合同法培训（劳动合同法培训期的规定）
求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释 职工培训相关法规：一、《劳动合同法》 二、劳动部、国家经贸委关于印发《企业职工培训规定》的通知 三、《建材行业职工培训管理办法》 四、《邮电职工培训管理办法》 一、《劳动合同法》 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事…
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民法典代替合同法了吗,合同法和民法典冲突谁优先?
合同法和民法典冲突谁优先？ 1，合同法优先。 2，在民法典颁布施行以前，关于民事法律关系的法律是民法通则，合同法和民法通则都是单独的法律，民法通则规定的是民事基本原则，是民事基本法、普通法，合同法是专门法，按照法律适用的原则，专门法优于普通法，所以当发生冲突时，合同法要优先适用。 3，但民法典颁布施…
