计提

法定盈余公积提取比例是多少 根据《公司法》有关规定，公司制企业应按照净利润的10%提取法定盈余公积。法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。提取法定盈余公积的账务处理是， 借：利润分配—提取的法定盈余公积， 贷：盈余公积—法定盈余公积。 盈余公积：各种积累资金。盈余公积包括法定盈余公积…

年数总和法计提折旧的公式是什么？ 年数总和法计提折旧公式：年折旧率=该年尚可使用年数/各年尚可使用年数总和=(预计使用年限-已使用年数)/[预计使用年限×(预计使用年限+1)÷2] 应计折旧额=原值-净残值-减值准备 年折旧率=尚可使用年数/年数总和×100% 年折旧额=（固定资产原值－预计残值）×…

工资福利费计提比例是怎样的 工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 【法律依据】 《企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。…

计提税金及附加会计分录 主营业税金及附加是指企业的营业税、城建税、教育附加、地方教育附加等税金。此部分税金可以税前扣除。营业税是根据主营业务收入*税率（行业不同税率有点差异，一般是5%）计算的；城建税、教育附加、地方教育附加是根据增值税额*相应的税率计算的，下面是税率： 城建税—增值税额…

职工福利费,职工教育经费,工会经费比例是多少 职工福利费，工会经费和职工教育经费的税前扣除标准分别是： 1、职工福利费是工资薪金总额的14%； 2、工会经费是是工资薪金总额的2%； 3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%；职工教育经费方面，为鼓励企业加强职工教育投入，《企业所得税实施条例》规定，除…

工资福利费计提比例是怎样的 工资福利费计提比例是不超过工资薪金总额14％。根据《企业所得税实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。 【法律依据】 《企业所得税实施条例》第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。…

公会经费计提比例 我国法律规定，工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。 其中工资薪金包括基本工资、奖.金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金-起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出…

计提福利费会计分录怎么做 提职工福利费的会计分录如下： 对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目: 1、如果是企业中为生产产品服务的人员： 借：生产成本 贷：应付职工薪酬—职工福利 2、如果是企业行政管理人员： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬—职工福利 3、如果是企…

坏账准备会计分录 坏账准备的会计分录如下： 1.首次计提坏账准备的账务处理 借：资产减值损失 贷：坏账准备 2.发生坏账时的账务处理 借：坏账准备 贷：应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、长期应收款等 3.收回坏账的账务处理 借：应收票据、应收账款、预付账款、应收利息、其他应收款、长…

计提职工福利费怎么算 一、正面回答 计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。 二、分析 计提职工福利费是指…