劳动法
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劳动法规定婚假几天（劳动法规定婚假几天?婚假是带薪的吗）
结婚假期国家规定多少天 国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。若是晚婚晚育的，可以适当延长婚假时间。应注意的婚假应当一次性休完。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工…
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新劳动法辞退（新劳动法员工辞职规定）
劳动法2022年新规定辞退补偿 单位辞退员工赔偿标准包括： 1、依法辞退员工，只需要依据每工作满一年，支付劳动者一个月月工资，工作不满六个月的依据六个月计算，超过六个月不满一年的依据一年计算的标准，依法支付员工经济补偿金即可； 2、违法辞退员工，那么需要支付员工双倍的经济补偿金。 一、过失性辞退包括…
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免费劳动法咨询（免费劳动法律咨询在线咨询）
国家有法律免费咨询部门吗? 国家没有法律免费咨询部门。 但当事人可以免费向法院进行法律程序的咨询。需要法律适用方面咨询的可以在工作时间拨打当地司法局律师援助中心电话12348，是为群众提供的免费法律咨询和公共法律教育的一种公共法律服务。当事人符合条件的还可以依法申请法律援助。 公诉人出庭公诉的案件，…
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劳动法规定的丧假范围（劳动法规定的丧假范围是什么）
丧假的范围指的是什么？ 丧假的范围指的是以下亲属：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。 丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1到3天的丧假。如果职工死亡的…
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劳动法对婚假的规定（劳动法对婚假的规定）
劳动法对婚假的规定是什么？婚假工资如何计算呢？ 劳动法关于婚假的规定 新《劳动法》第四章第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定: 1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天…
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劳动法辞职（劳动法辞职要提前一个月吗）
劳动法辞职规定 劳动法对员工辞职的规定：1、跟用人单位协商解除合同;2、提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。3、用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知。4、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 【法律依据】 《中华人民共和…
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劳动法辞职规定是几天（劳动法辞职规定是几天的）
《劳动法》规定辞职提前几天？ 根据《中华人民共和国劳动法》，有提前三十天告知和随时离职两种情形。 根据《中华人民共和国劳动法》第三章：劳动合同和集体合同 。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：…
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新劳动法婚假（新劳动法婚假天数规定）
最新劳动法规定的婚假是多少天 根据原国家劳动总局[80]劳总薪字29号文：职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，同时还依据原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发的内容，我们现在通常…
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劳动法与劳动合同法（劳动法与劳动合同法的区别）
《劳动法》和《劳动合同法》的关系 《劳动合同法》同《劳动法》关系辨析 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。 劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。 广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法…
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劳动法案例（劳动法案例分析）
劳动法案例分析2例！！ 1，《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效…
