劳动者

假如你的劳动权益受到侵害你会通过哪些途径进行 *** 法律主观：劳动者通过 劳动争议仲裁 、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益，或者 申请工伤认定 、职业病诊断与鉴定等，一定要注意在法定的时限内提出申请。 调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求…

劳务派遣员工被辞退找谁赔偿 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照相关规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 劳务派遣员工被辞退后，赔偿金应由劳务派遣单位支付。具体来说，如果劳务派遣单…

合同签1年和3年有什么区别 法律分析：合同签一年与三年区别：签一年的劳动合同和签三年的区别： 法律允许的试用期不同： 一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。 法律分析：法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，…

劳动合同终止日期是什么时候 法律分析：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 劳动合同的终止日期是用人单位与劳动者的劳动关系终止的当天，一般以劳动合同期限届满的较后一日的二十四小为准。或者具有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等情形的，劳动合同也会终止。 法…

感染新冠后被公司辞退怎么赔偿 1、上班期间感染新冠单位因此要解聘您，未能与您协商一致而辞退您的，构成违法解雇，酒店应当向您支付赔偿金。按照劳动合同法规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 2、疫情期间被辞退应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金。《劳动合同法》…

没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法 1、法律分析：超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的外，可向法院提起诉讼。 3、没签合同拖欠…

公司不给加班费怎么赔偿 1、法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以…

空白劳动合同签字有效吗 1、法律分析：签了空白劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，该合同是无效的。 2、法律分析：空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同，则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。 3、法律分析：签订空白劳动合同，劳动者虽然签了自己的名字，但是对劳动期限、劳动报酬…

在员工签署合同后提出离职，雇主通常需要面对是否需要支付违约金的问题。这是一个在雇佣关系中常见且敏感的问题。随着员工流动性的增加和市场竞争的激烈程度，许多公司在雇佣员工时都会要求签署合同，其中包含有关离职的条款，特别是提前离职的情况。这些条款通常会规定员工在提前离职时需要支付一定金额的违约金作为补偿。…

刚签合同就离职要违约金吗 法律主观：一般是不需要的。辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。 法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如…