劳动者

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、孕妇被辞退赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半…

家里有急事急辞工不批是否违法 1、法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。 2、家里有急事急辞工不批是否违法合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自…

职工在试用期发生事故是否工伤 1、法律分析：算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 2、试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系…

旷工违法吗 1、法律分析：旷工不犯法。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 2、长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动…

摔伤算工伤吗 法律分析：视情况而定，劳动者在上班时间或是因为工作而受伤的，就属于工伤。 如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。 你好属于工伤的。工…

公司股权变更会不会影响员工劳动合同 1、法律分析：单位股东发生变化，劳动合同并非必须重新签订，如果重新签订，需与员工协商一致。一方面，公司股东的变更不等于公司的变更。公司法规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。 2、我国法律规定，公司登记要素变更后，必须继续对员工履行劳动合同：《劳…

一般什么情况下签订框架协议 法律分析：在需要为一系列重复的交易合同确立交易原则时，需要订立框架协议，以便对相关的交易进行必要的约束，同时又能简化交易程序，提高交易效率，事半功倍。 框架协议也就是合同的主体部分，这一部分的内容通常都是双方合作的基本条款，是不能变更的，一般属于甲方标准格式合同。如果双方…

单位签的劳务合同,工资通过第三方劳务公司发的发的,出了工伤咋办_百度… 签劳务合同发生工伤处理 *** 如下：劳动者和老板之间是劳动关系的，因为劳动而受伤的，为劳动争议，应当提起劳动仲裁。 劳务合同的员工发生工伤的处理方式：劳务工发生工伤应享受工伤医疗待遇，因为在工作时间，在工作场所内出…

工伤后员工辞职单位需要赔偿吗 1、法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职…

没有签合同辞职说走就走给工资吗 法律分析： 没有签合同，辞职的时候说走就走，是需要支付工资的。不支付工资的话，劳动者是可以申请劳动仲裁的，要求用人单位给予拖欠的工资的。 劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者…