劳动者

公司拖欠员工工资怎么赔偿 法律分析：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 法律分析：企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付…

劳动法工厂辞职怎么规定的 用人单位与劳动者协商一致后，劳动者可以辞职；劳动者提前三十日书面通知用人单位后，可以辞职；或者劳动者在试用期的，只要提前三日通知用人单位等。 劳动法辞职规定劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 法律分析：劳动法辞职规定：员工辞职，…

…劳动报酬犯罪是什么?怎么构成拒不支付劳动报酬罪,拒不支付劳动报酬犯… 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等 *** 逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经 *** 有关部门责令支付仍不支付的行为。 拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产…

公司欠薪怎么离职 法律分析：公司欠薪离职流程：通知用人单位解除劳动合同，如递交《劳动关系解除通知书》；办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金。 法律主观：劳动者辞职 ，用人 单位拖欠工资 ： 较简单的 *** 是 *** 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《 劳动保障监察 条…

哺乳期被辞退如何赔偿 1、哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。 2、法律分析：用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳…

休产假期间公司给上社保,个人还要承担自己的那部分吗? 1、法律分析：女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。 2、法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位…

什么东西可以证明劳动关系 法律分析：证明员工和公司存在劳动关系的证据有劳动合同、员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、工资发放记录等。 法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用…

迟发工资多少天可以起诉 1、法律分析：超过一个支付周期没发就可以起诉。即每个月固定发工资的日期至下一个月的固定日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、迟发工资一个月可以起诉。用人单位拖欠工资超过一个工资支付周…

如何才能知道劳动关系确认上没有? 1、如果想证明劳动关系，可以用工资流水、考勤记录、打卡记录、工作证等作为证据的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 2、法律分析：双方是否存在管理与被管理关系。双方是否签订劳动合同。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。…

劳动法拖欠克扣工资 1、法律主观：无故克扣工资违反劳动法第五十条。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于拖欠工资的可以要求用人单位支付赔偿金。 2、法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门…