劳动者

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿 1、若用人单位没有为劳动者交纳工伤保险，则无法申请工伤保险，所有费用都应当由用人单位自行赔付。 2、法律主观：用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者发生事故伤害被认定为工伤的，由用人单位承担工伤医疗费用。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发…

解决劳动争议有几种方式() 1、用人单位和劳动者发生上述劳动争议，当事人一般可选择四种 *** ：申请调解、仲裁、提起诉讼和协商解决。【法律分析】依据法律规定，劳动争议可以采取协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。具体如下：协商。 2、法律分析：和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议…

公司辞退员工不发工资怎么办 1、辞退不发工资的处理 *** 如下：与公司协商：可以与公司负责人或人力资源部门的工作人员进行沟通，了解情况并要求发放工资。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调解。 2、法律主观：被开除不发工资的，劳动者可以通过以下 *** 讨…

合同解除还能要违约金吗 合同解除存在违约情形且约定违约金的是能要违约金的。当事人在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 支付违约金。 合同解除后可以主张违约金。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“…

不辞职直接走人的后果 不办理离职手续直接走人，影响再次就业。对用人单位的影响：劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。 如果离职时不办离职手续直接走人，会面临以下几种可能的后果： 合同违约。如果员工直接离职未经过公司同意，就属于违约行为，公司有权…

公司罚款不合理怎么投诉 公司不合理罚款劳动者可以采取以下措施：到劳动行政部门举报；到劳动仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律分析：可以到公司所在地的劳动监察大队去投诉；也可以到市一级的劳动争议仲裁委员会去仲裁；仲裁结果不满意的，可以到法院起诉，不过必须…

没有劳动合同怎么证明劳动关系 1、没有签劳动合同，员工可以通过其他方式来证明与雇主之间存在劳动关系。具体证明方式包括：工资支付凭证：员工可以通过银行流水、支付宝账单等证明雇主向其支付过工资。这可以证明存在雇佣关系。 2、未签订劳动合同如何认定劳动关系没有签订书面劳动合同的情况下，要综合依据《劳动法》…

没有签合同但是老板让做工作范围以外的事情犯法吗? 1、领导每天让当事人干一些与工作岗位无关的事情，违反劳动法。关于劳动合同，应当以书面形式订立，并具备工作内容条款的规定，当事人如果不愿意，能够以用人单位没有遵守合同的理由，解除劳动合同，并要求给予补偿。 2、因此，你们之间应当由 劳动法以及劳动合同法…

农民工属于劳务关系还是劳动关系 农民工形成的一般是劳务关系。劳务关系的形成相比于劳动关系更加简单，手续也更加方便，并且形成劳务关系的形式可以是口头也可以是书面形式，但是一般建议*好采取书面形式签署，避免不必要的纠纷。 初步判断是劳动关系，但是也要分具体情况，农民工只是一种群体的称谓，按照《劳动合同法…

合同单方面解除合同怎么赔偿 1、法律分析：单方面解除合同的赔偿标准是：当事人约定的违约金的数额不超过实际损失的百分之三十的，按其约定进行赔偿；数额过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。 2、公司单方面解约赔偿 *** 如下：违约金：如果在合同中规定了违约金条款，公司单方面解约将会触发该…