劳动者

公司没签合同自己提出离职后是否可以赔偿 没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。 用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果你主动提出…

未签劳动合同法对用人单位有什么影响 用人单位不签订劳动合同，对新招用员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。难以保护商业秘密。 不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；其他。 但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位…

公司停产意味着什么 1、法律分析：停产歇业就是陷入了经营困境已经无法继续经营处于停产歇业阶段的公司或者被相关部门查处需要停业整改的的企业。停产歇业企业依然存在，也还有可能继续恢复生产。 2、法律分析：企业停产是指企业停止生产活动。停止生产活动的企业不一定倒闭。单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用…

怎么辞职才能拿到补偿金 劳动者提出离职后可以向用人单位要求支付经济补偿，拿到经济补偿金。 有证据证明用人单位存在明显过错的情况下辞职，才可以拿到经济补偿金。比如；用人单位拖欠工资、恶意克扣工资、违反劳动合同规定恶意调岗、故意不按排上岗等。 主动辞职如何取得补偿解决 *** 如下：劳动者主动辞职的，一…

产假期间被辞退如何赔偿 1、法律主观：产假期间解除劳动合同，除过失性辞退外，应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律主观：具体标准是：工作每满一年，补一个月 工资 ，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半…

受工伤了怎么向单位要补偿 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。 2、员工工伤索取赔偿可分四步进行：和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可…

没签劳动合同打什么 *** 是一个民生热线，主要就是维护普通人员在自己的劳动过程中或者是自己在参加工作的时候，面对于一些企业老板不给自己发工资或者是拖欠农民工工资的现象，而出现的一个解决的平台，主要是为了人民群众的合法权益不受到侵害。 是有用的，12333是属于民生 *** ，主要就是维护我们普通人…

中暑算工伤吗 一般的中暑不算工伤。中暑的工伤是需要在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。认定为工伤的，需要到保险统筹所在的劳动保障部门申请工伤认定。 法律主观：劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发…

外资企业破产清算员工赔偿问题 1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、外资企业破产，与员工的劳动合同终止并需要依法向劳动者支付经济补偿金。 3、法律分析：外企公司倒闭，一般应当支付员工经济补偿金。经济补偿金为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付…

离职前的年假怎么处理 1、法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。 2、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。 3、法律主观：辞职前可以把假期休完的。劳动者在离职交接期依然属于劳动…