劳动者

劳动合同到期协商不一致不续签解除劳动合同 劳动合同到期以后如果没有进行续签而辞退员工的话，是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单，应该在合同到期之前的一个月通知员工，这样子啊就可以走正常的离职程序，不需要再进行赔偿了。 劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔…

企业解除劳动合同时的注意事项是什么 1、法律分析：要注意如下事项：劳动者不存在相关法律行为的，企业提出解除合同需要支付经济补偿；双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续；其他注意事项。 2、法律分析：企业解除劳动合同时的注意事项如下：当解除合同符合《劳动合同法》第四十六条的情形时，单位需…

被公司辞退工资怎么算 被公司辞退人员工资怎么算？ 工资以实际工作日期照常发放，如果公司无故解除合同，还需要向职工支付经济赔偿。 法律主观：被公司辞退，工资应当按照劳动者实际的出勤天数来算。其出勤天数乘以其日均工资就是劳动者当月的应得工资。用人单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资…

劳动者与用人单位不订立劳动合同的法律后果 没签订劳动合同的法律后果 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 无劳动合同会产生下列法律后果如下：用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险；用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险；不签订劳动合同…

单位无故调岗调薪怎么办 与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 公司无故调…

劳动合同生效时间 法律主观：劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，…

公司要求加班可以不同意吗? 法律主观：公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。 当然可以拒绝，根据法律规定，安排加班是要支付加班费的，否则劳动者有…

申请工伤认定程序是怎样的 1、法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定的流程是：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损…

单位不给我工伤认定书如何去办 1、法律分析：劳动者发生工伤后，单位不给工伤认定书的，可以向社会保险行政部门索要的。 2、法律分析：发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定，如果单位在一个月内没有申请，那么劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 3、可向工伤认定科和劳动能…

员工病假可以开除吗 1、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 2、病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有…