劳动争议

超过仲裁时效的法院该怎么判决 1、劳动争议超过仲裁时效，不存在法院处理的问题，对于超过仲裁时效的，应由仲裁委员会处理，如果是没有正当理由超过的，仲裁委员会不予受理案件，但是如果因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。 2、根据我国相关法律规定，劳动仲裁时效已过，劳动仲…

劳动纠纷怎么有效处理 劳动纠纷处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。 第三，仲裁。 劳动争议调解 不成的，当事人可以向 劳动争议仲裁 委员会…

劳动合同履行地和用人单位所在地 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。 劳动合同履行地和用人单位所在地怎么认定 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地…

劳动合同争议解决的办法有哪些 劳动合同争议 处理方式有哪些 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。 劳动争议的解决方式调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表…

劳动争议的解决途径有哪些 1、【法律分析】：从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解，即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉。 2、劳动纠纷的解决方式有以下几种：单位和劳动者自行协商解决。向本单位劳动争议调解委员会申请…

劳动合同争议解决的办法有哪些 发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的 *** 。企业调解。申请劳动仲裁。法院判决。 劳动合同争议 处理方式有哪些 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决…

因为休息被老板辞退应该怎么保护劳动者的权益 向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找法网提醒需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；通过诉讼途径解决。 被公司辞退维护自己权益方式：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支…

仲裁协议是仲裁机构受理争议案件的必要依据是什么 法律分析：仲裁机构受理案件的依据是：有仲裁协议。仲裁事项属于受诉仲裁委员会的受理范围。有具体的仲裁请求和事实、理由。具体来说，仲裁请求是指仲裁申请人想通过仲裁解决什么问题，保护自己的什么财产权益。 申请仲裁机构仲裁必须有仲裁协议，至于仲裁协议是什么时候…

工伤一般仲裁多久开庭 1、劳动仲裁一般3~5天左右时间开庭。主要是因为劳动仲裁，在经过庭审审查之后，双方当事人未能达成一致意见的，应当尽快安排庭审活动，并且之后根据庭审情况和双方提交的证据作出裁决。 2、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前…

人事争议仲裁和劳动争议仲裁有什么区别 法律分析：区别如下：人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。 法律主观：劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指…