女职工
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女职工权益保护法,江西省女职工劳动保护特别规定?
江西省女职工劳动保护特别规定？ 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》以及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。 第二条 本省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职…
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女工委员会（女工委员会委员职责）
工会组织中成立女工委员会需要哪些程序 一、《工会女职工委员会工作条例》第三章：组织制度 （一）、第十一条 1、、女职工委员会应与工会委员会同时建立。 2、县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名…
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妇女权益保障法规定（妇女权益保障法规定妇女有什么义务）
保护妇女权益的法律法规有哪些 维护妇女权益的法律法规主要有：《宪法》、《民法典》总则编及婚姻家庭编、《妇女权益保障法》、《劳动法》、《人口与计划生育法》、《反家庭暴力法》以及地方的《女职工保护条例》等。国家保护妇女的权利和利益，在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利…
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产假多少天2022,2022年产假158天还是六个月?
2022年产假158天还是六个月？ 2022年产假准确的说是158天，而不是六个月。根据国家对于产假的规定，都是具体到多少天的，在职女性职工在生孩子时，按照实际的休假天数进行休假，以自然日计算，包括周末和法定节假日，而六个月的说法一般是大家对时间的一个大概而已，不能算作准确的说法。 2022产假是1…
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用人单位违反女职工劳动保护特别规定,女职工怀孕劳动保护特别规定?
女职工怀孕劳动保护特别规定？ 《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔…
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南京市劳动局,南京市女职工劳动保护条例?
南京市女职工劳动保护条例？ 女职工劳动保护办法 第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。 第三条 凡适合妇女从事劳动的…
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产假98天,产假98天加3个月的法律依据?
产假98天加3个月的法律依据？ 产假延长的规定有：国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》，产假由90天延长至98天。《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的…
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产假多少天2022规定,产假多少天2022新规定?
产假多少天2022新规定？ 产假是108天，难产加15天，生育多胞胎的，每多一胎加15天。怀孕少于4个月流产的，15天，超过4个月流产的，42天 2022产假怎么算？ 国家规定产假98天，地方会在国家规定的基础上再根据各省情况增加假期。目前全国大多数的省份基本产假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地…
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孕妇请假遭解雇,成都一孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工，按制度办事, 你怎么看?
成都一孕妇请假保胎遭解雇，公司：她旷工，按制度办事, 你怎么看？ 1，一般这种情况，都是自己辞职，请这么久假，都不好意思单位拿钱了，政府国有单位除外。2，自己明显理亏，有这点时间赶紧找工作，或者干点别的，起码不会闹心。 如何看待北京一孕妇在试用期请病假15日被开除，一审二审均败诉？ 谢邀答。 题干只…
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晚婚晚育产假（浙江省晚婚晚育产假）
晚婚晚育产假规定2022 一、国家规定晚婚晚育产假多少天 目前我国已经取消了晚婚晚育假的规定，各个地区也相继取消了晚婚晚育相关规定，国家对产假具体的规定见下文： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4…
