用人单位
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加班费计算基数（劳动法加班费计算基数）
加班费的计算基数以及标准 加班费的计算基数以及标准（通用10篇） 加班费对于我们职场人士来说是挺关心的一个话题，很多人对于加班费都不知道具体怎么计算，那加班费怎么计算才正确？接下来我为大家整理了加班费的计算基数以及标准（通用10篇），欢迎大家阅读！ 加班费的计算基数以及标准1 根据各地规定和相关司法…
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劳动合同法第38条规定（劳动合同法2022年新规定）
劳动合同法第38条的内容是什么 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不…
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北京残保金（北京残保金减免）
北京残保金时候由税务部门征收 题主是否想询问“北京残保金是不是由税务部门征收”？是。从2012年开始，北京市残疾人就业保障金不再由北京市基层残疾人联合会以上门的方式征缴，改为由地方税务机关代为征缴，实现了政府基金由政府部门征缴的模式。北京残疾人就业保障金由税务代征。 北京残保金怎么计算法律客观： 《…
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离职证明书怎么写（离职证明书怎么写简短）
离职证明书怎么写 无论在学习、工作或是生活中，大家都有写证明的经历，对证明很是熟悉吧，证明是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，下面是我精心整理的离职证明书怎么写，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 离职证明书怎么写1 xxx先生／女士…
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劳动法与劳动合同法（劳动法没有签订劳动合同赔偿）
劳动法和劳动合同法有什么区别 劳动法和劳动合同法的区别是：从两者的立法目的及立法内容来看，劳动法规定的内容比较广泛，主要为了调整劳动关系，涉及了社会保险、工作时间、工资的计算方式、劳动争议的解决方法等。而劳动合同规定的内容更加细节具体，主要就是为了完善劳动合同制度，通过劳动合同的订立、履行、变更、解…
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生育保险和医疗保险合并（山西生育保险和医疗保险合并）
生育险和医保合并了吗 合并了。生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。 【法律依据】 《中华人民…
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金华法律在线咨询（金华律师免费咨询）
浙江金华哪里有免费的法律援助中心非常感谢！ 浙江省法律援助中心 地址：浙江省杭州市体育场路498号新地堪大厦902室邮政编码：310007 联系电话：0571-85119021 金华市法律援助中心地址：金华市胜利街508号 邮编：321000 电话 :0579-2339513 E-mail:dand…
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连续上班11天：违反劳动法？
连续上班11天是否违反了劳动法？答案是肯定的，根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时，因此，连续上班11天实际上是违反了劳动法的规定。 一、连续上班11天违反了劳动法 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超…
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江苏省病假工资规定（江苏省病假工资规定多少）
江苏产假2022最新政策 2022年江苏产假多少天 2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多…
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劳动法律法规大全（劳动法律法规条例）
劳动法的法律法规 中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组…
