用人单位

未签订劳动合同怎么赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但…

2020劳动法新规定工龄 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算： 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算； 2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算； 3、因企业停工歇业或者破产，职…

什么是社会保险？社会保险包括哪些具体的险种？去哪里办理缴纳？ 社会保险是由国家立法规定要求用人单位为员工缴纳社会保险，且在此基础上建立了社会保障制度。便于劳动者在工作的过程中，因为年老患病，生育死亡等多个原因而中断工作，从而获得一定的社会提供的物质帮助。具体险种分为涵盖医疗、养老、工伤、生育、失业5…

2021年产假新规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者…

就业证明函是什么 什么是就业证明函 1、就业证明函主要用于记载劳动者的基本情况、就业状况、接受职业培训和职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容，是劳动者参加职业培训、求职登记、就业再就业、参加和享受社保、办理退休手续的必备证件，也是外来务工人员子女在我市接受平等义务教育的有效凭证。 2、…

擅自离岗是什么意思 擅自离岗主要是指国企和私企的工作人员超越权限自作主张离开工作岗位的行为。对于擅自离岗后造成的影响工作，甚至企业财产损失等严重后果的行为，按照企业和公司的规章制度，给予记过、记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合…

劳务派遣工2021年国家怎么解决 劳务派遣工国家根据民法典来解决。 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受…

四川省工伤保险条例的实施细则以及赔偿标准的内容是什么 您好，小编为您整理了关于四川省工伤保险条例的实施细则以及赔偿标准得内容。 一、实施细则 第一章总?则 第一条?为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国…

河北省工资支付规定 河北省劳动和社会保障厅关于贯彻实施《河北省工资支付规定》有关问题的通知对工资方面做出了具体的规定，其中包含了认真学习《工资支付规定》，制定贯彻执行措施、建立健全工资分配制度，提高劳动者的工资收入水平、加强领导，专项治理拖欠工资违法行为等多方面具体措施，切实保护劳动者的权益。《工资…