用人单位

合同到期不续签 合同到期不续签：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。 合同到期了公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么…

5级伤残鉴定标准及赔偿 五级伤残赔偿标准 1.一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付. 2.由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付. 3.经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系. 工伤等级依据伤残严重程度来判断，一般分…

最低工资规定 最低工资有标准，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动生产率；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；就业状况；社会平均工资水平；地区之间经济发展水平的差异。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国…

劳动合同纠纷要怎么处理 【分析解答】 劳务合同纠纷需要根据具体情况分析，纠纷类型不同，选择的处理方式也各有侧重。 1、劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议； 2、可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。 【法律依据】 《中华…

在哪里可以下载新劳动合同法全文？ 这里下载新劳动合同法全文 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章　总则 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更 第四章　劳动合同的解除和终止 第五章　特别规定 第一节　集体合同…

假期工资怎么算 假期工资的计算方法：如果劳动者正常休假的，则按其日常工资来计算；如果劳动者在法定节假日加班的，则加班工资至少是日常工资的二倍；如果劳动者在其他休息日加班且不能补休的，则加班工资至少是日常工资的三倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工…

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的解读？ 《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》 发布已经有接近9年了，对我国的 劳务关系 产生了深远的影响，这部条例相信大家有所耳闻，作为一部调整劳资关系保障工人合法权益的行政法律规章，各地都有以其为蓝本的法律规章出台。而本文将《中华人民共和国劳动合同法实施条…

失业保险金怎么查 可以根据如下情况，自行选择查询方式。1、社保中心查询携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息下的失业金情况。3．…

加班费计算方法及标准 法律分析：加班费的计算有三种标准，即平时加班费，周末的加班费和节假日的加班费。其计算的标准分别是平时工资的1.5倍，2倍，3倍。单位要求劳动者加班的，劳动者可以加班，但是单位必须支付加班费，其计算标准不得低于国家的计算标准。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列…

劳动报酬包括哪些内容 劳动报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者…