用人单位

上班不给签合同走了不给工资怎么办? 法律分析：上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁 *** ，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。 法律分析：没签订劳动合同的，可以要求双倍工资和…

试岗有工资吗 【法律分析】：试岗期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。 法律分析：试用期是有工资的。试用期工资不得低于当地较低工资标准的情况。 法律分析：有工资，劳动者按照用人单位要求完成工作任务的，用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据…

除名与解除劳动合同的区别是什么 1、解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是 终止劳动合同 当事人之间 劳动关系 的手 段，属于 劳动合同 制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行 政处理的一种方式。 2、除名是指用人单位专门对 无正当理由 经常旷…

饭店过年不放假也没有加工资可以举报吗 1、这是不合法的，如果过年的时候，老板不给放假，那么应该是三倍的工资，如果只是正常工资，没有三倍工资的话，你可以去劳动局，申请劳动仲裁，要求老板支付三倍工资。 2、根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向…

劳动合同违约金是怎样算的? 1、劳动的违约金计算如下：根据相关法律规定，可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定，向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”单位为劳动者办户口…

企业克扣员工工资会受到什么处罚 1、法律分析：企业克扣员工工资由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。法律依据：《工资支付条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 2、法律分析：用人单位侵害劳动者合法权益，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并…

公司没给员工开离职证明,后果有哪些? 如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到的。 所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动…

如何认定事实劳动关系 1、法律分析：认定双方存在事实劳动关系凭证包括工资支付凭证或记录、证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 2、一种是自始未订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人…

生病原因公司要求离职合法吗 法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。 法律主观：领导的做法违法。患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同…

工伤后是否可以解除劳动合同 法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同…