用人单位

签了劳动合同可以单方面解除合同吗 签了合同可以单方面解除合同。出现法定、约定解除条件或者双方协商一致后即可解除合同。出现解除条件解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。 也就是说，当出现以上情形之一时，劳动者即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位的同意，也无需向用人单位支付违约金。 劳动…

没签劳务合同有赔偿吗 未签订劳务合同如何补偿未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，较多十一个月，并补签合同。 劳务派遣工没签合同可以要求赔偿。没有签订劳务派遣合同的可以申请赔偿。用人单位自用工之日起…

协议可以单方面解除吗 协议可以单方面解除。签了合同可以单方面解除合同。但是单方解除是有前提的，这一前提就是解除合同的一方享有单方解除权，这种单方解除权可以是法定的解除权，也可以是约定的解除权。 单方面解除合同有效。比如签合同的时候双方是有民事行为能力的，且意思表示真实。即便在合同中没有约定单方解除合…

离职不给工资打什么投诉 辞职了没给工资的举报 *** 有：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或不足额支付劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。劳动仲裁。 离职不给工资可以去投诉、仲裁或者起诉。首先和老板协商支付工资；协商不成，投诉到劳动监察大队；或者申请劳动人事…

工伤期间劳动合同到期了不续签怎么办 工伤期间合同到期，若伤残鉴定未出结果的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同，除劳动者有法律规定的过错行为外。 根据查询律图得知，工伤后合同到期了不续签有补偿。如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要…

主动辞职如何取得补偿 主动辞职如何取得补偿解决 *** 如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。 没有离职补偿金。根据律图网查询得知：自己辞职没有离职补偿金。在劳动合同期满以及因劳动者个人原因主动离职的，不可要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一…

对于雇员在工作期间发生的疾病或受伤，医疗期的计算是至关重要的。医疗期的计算方法直接影响着员工在医疗期内享受医疗保障的时间长度。本文将探讨员工医疗期的计算方法以及相关的法律规定，帮助雇主和雇员了解医疗期的具体情况和规定。 一、员工医疗期满继续请假怎么处理 当员工医疗期满后仍需继续请病假时，用人单位应遵…

降薪3个月后可以申请仲裁吗 降薪3个月后可以申请仲裁。降薪属于变更劳动合同的内容。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动保障监察部门举报或申请劳动仲裁。 一年内可提劳动仲裁。员工被降薪的，从劳动关系终止后一…

公司车辆出事故怎么办 1、单位车辆事故如何处理单位车辆事故的处理措施为：未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜，一般由车辆保险承担范围内的赔偿，超出范围的由单位承担赔偿。 2、交通事故对方是公司车辆如果对方是在执行公司职务的，则由其单位承担责…

转正不通过有赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。 法律主观：看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的 经济补偿金 ， 违反劳动法 辞退的两倍补偿。…