用人单位

工伤赔偿纠纷异地法院受理吗? 1、法律分析：向被告所在地法院起诉。被告在哪一个区县（县级市），就向哪一个区县（县级市）法院起诉。用人单位注册地在本地，但主要办事机构却在异地，这种情况下，劳动者也是可以异地仲裁 *** 。 2、工伤待遇赔偿纠纷目前仍属于劳动争议，依据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，…

企业签订劳动合同不给员工一份违反的法律 1、法律分析：劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员…

公司辞退我的补偿金,一般先给钱,还是先签手续,一般几个工作日能完成… 1、单位辞退的经济补偿金多久能拿到 单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。 2、用人单位…

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、孕妇被辞退赔偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半…

家里有急事急辞工不批是否违法 1、法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。 2、家里有急事急辞工不批是否违法合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自…

职工在试用期发生事故是否工伤 1、法律分析：算工伤。劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。 2、试用期间发生的事故算工伤。《工伤保险条例》适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，建立劳动关系…

工伤主动辞职怎么赔 法律分析：工伤主动辞职的赔偿如下：经济补偿金。按照劳动者在单位的工作年限发放，工作满一年支付一个月工资。 法律分析：员工工伤后主动辞工，用人单位不需要赔偿，但应当支付一次性伤残就业补助金；用人单位强迫工伤职工辞职的，应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。 【法律分析】：劳动者…

旷工违法吗 1、法律分析：旷工不犯法。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 2、长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动…

试用期没签劳动协议没超过一个月 1、试用期一个月内没签合同违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。 2、其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你…

拖欠工资找哪个部门? 法律分析：用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责任用人单位支付劳动者工资报酬，和逾期支付劳动者工资的相应补偿。也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。 法律分析：依据我国劳动保障监察条例的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权…