用人单位
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同工不同酬违反劳动法哪一条举报有谁处理 同工不同酬合法吗
同工不同酬违反劳动法哪一条 法律主观：同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自主的决定其工资发放方式和水平，但也要遵循公平的原则。 同工不同酬违反《劳动法》第四十六条，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位虽然可以依法自…
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调岗位问题是否可以通过劳动仲裁得到解决 调岗不同意可以申请仲裁吗
公司要求岗位调动或转岗不愿意可以劳动仲裁吗 如果因为业务重大变更，公司已经没有保留该岗位的比较，是有权进行调岗的。如果公司一直这样让你待岗，你可以克扣工资为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金。 【法律分析】：可以。岗位调动属于改变劳动合同的规定，用人单位需要和劳动者协商一致才能够进…
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如果工伤老板不承认怎么办 如果工伤老板不承认怎么办呢
明明是工伤老板不承认怎么办 如果，用人单位仅在某个“证明”类材料盖章承认工伤，但拒不承认存在劳动关系的，可依法向劳动仲裁委提出仲裁，主张依法确认事实劳动关系。 你可以找现场的人做证明，先向当地的工会求助，要求公司给你申请工伤认定，如果公司不给你申请，你可以要求工会帮你申请，也可以自己向统筹地区的社会…
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员工违规被解除劳动合同流程 员工违规被解除劳动合同流程图
公司辞退员工的流程 1、公司辞退员工的程序 先通知劳动者，再通知工会（如果有公会的话，没有就不用了）。法律依据 《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 2、法律分析：正规辞退员工的流程应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二…
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没签劳动合同不给离职怎么办 没签劳动合同不给离职怎么办呢
没签劳动合同书,老板不放员工走该怎么处理这事 打当地的12333进行举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民 *** 劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳…
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签订无固定期限劳动合同的条件有哪些 签订无固定期限劳动合同的法定条件
无期限劳动合同的条件 终身合同在法律上叫无固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同的条件是：连续工作十年以上，或连续签订第三次合同。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。 劳动者在该用人…
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无固定期限合同被开除怎么赔偿的 无固定期限劳动合同被开除怎么赔偿标准
公司签无固定期限被辞退有补偿吗 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的，则不需要进行赔偿。 无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：协商解除经济…
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没办离职手续直接走社保怎么办 没有办离职手续社保怎么处理
离职了没有办理离职手续社保怎么办 医保账户可随人划转。流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。 如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了…
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竞业限制范围如何判断 竞业限制范围如何判断
竞业限制规定有哪些 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付 *** 、违约责任等内容。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞…
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劳动者可以提前几天终止劳动合同 劳动者可以提前多少天通知解除劳动合同
劳动者解除劳动合同应当提前几天 根据我国相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律分析：一般情况下，提前…
