用人单位

交通事故可以和工伤赔偿可以一起申请吗 1、交通事故工伤赔偿 与交通事故没有冲突，如果当事人被 认定为工伤 的，则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。 2、劳动者在工作中发生了交通事故，如果该交通事故又属于工伤，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。但是，如果劳动者已获得交通事故责任…

被拖欠工资,在劳动监察调解仍不执行后可以在申请人户籍所在地上诉到法… 不可以，必须到用人单位所在地法院进行起诉。 因此，在您被拖欠工资的情况下，您可以直接到您的户籍所在地的人民法院起诉私人包工头，要求其支付拖欠的工资，并提供欠条为证据。您还可以向当地劳动监察部门投诉并申请调解。 按照原告…

在一家工厂买了工伤保险,已经出厂了,在另一家工厂发生工伤,保险还有… 这个是不能够的，因为你在这家工地上上的保险，去别的工地上出现意外肯定不能给你报销的。 工伤保险由用人单位缴费，解除劳动关系，工伤保险关系终止。劳动者工作的单位缴纳了工伤保险费，参加了工伤保险，劳动关系解除之时，工伤保险…

工伤期间单位可以辞退员工吗 1、员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。 2、工伤期间不可以辞退员工，等员工上班只要没有伤残公司是可以解除…

工伤期间辞职怎么处理 工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，工伤治愈康复后，应该报到上班，因为没有请假又没有正当理由不上班的，可以视为自动离职。 法律分析：工伤期间辞职公司会给予补偿。该员工一旦离职，其所在公司必然会为该…

关于培训违约金计算 如果为劳动者提供的培训，并没有实际产生培训费，或者 产生的培训费用并不是专项的培训费用，则用人单位不可据此与劳动者约定 违约金 。 *，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期…

签了合同想辞职怎么办? 法律分析：签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：劳动者与用人单位协商解除劳动合同。提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 签约后想辞职怎么办？劳动者辞职，只需提前一个月书面通知用人单位，即可解除劳动关系，无需征…

单位不缴纳社保怎么办 劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。 单位不交社保怎么办 据我了解单位不交社保的应对 *** 如下： 沟通：与单位负责人进行沟通。 咨询：了解相关法律法规，了解自己的权益。 投诉：向当地社保局投诉。 证据收集：在投诉过程中，务必收集相关证据。 用人单位不给不交社保是违法…

工地干活误伤工友谁负责任 工作中误伤工友，由用人单位承担工伤保险责任；职工在工作时间和工作场所内，工作中误伤工友，工友认定为工伤的。 工地误伤工友，施工方及项目管理方应承担民事侵权责任，具体责任可以根据情况分配。若涉及违法行为，还需承担相应的刑事责任。在建筑工地上，如有工人被误伤，一方面需要追究责任…

在大多数情况下，员工提出辞职并提前一个月通知雇主是为了给公司足够的时间来找到替代人选，平稳过渡。然而，雇主是否接受提前辞职通知并允许员工提前离职，取决于公司的政策和具体的劳动合同条款。如果员工提前一个月通知辞职，雇主可能会有足够的时间来准备，但并不是所有公司都会接受提前辞职。雇主可能有权要求员工履行…