用人单位

工作满一个月,公司还没有和我签劳动合同怎么办? 如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。 先与人事部沟通，找当初面试你的人事部专员谈，提出转正申请和加薪要求，如果不行，再找老板直接谈.祝你好运，等你采…

公司强制性要求员工加班怎么办? 1、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。 2、寻求协助：如果工作量确实很大，及时向上司反馈，提出需要他人协助完成…

工伤医疗补助是指在工作过程中因工作原因受到伤害或患病，导致劳动者需要接受医疗治疗的情况下，由用人单位或社会保险基金提供的一种医疗费用的帮助。我国为了保障劳动者的权益，制定了相关法规明确了工伤医疗补助的申请条件。本文将探讨在我国，申请工伤医疗补助需要满足哪些条件，并阐述相关法律的规定。 一、申请工伤医…

竞业限制用人单位拖欠补偿金的规定 竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。 离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。…

单位没交医保怎么赔偿员工 按照现有法律法规，医疗保险不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。如果用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，导致员工患病后，因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失的，用人单位按当地医疗保险待遇标准，赔偿员工损失。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 如果用人单位为员工参加…

竞业三个月不给钱是否算取消 法律分析：不算取消，可以要求解除的。不可抗力导致用人单位客观未能支付经济补偿则，不能纳入解除的情形。仍然需要退还，否则构成不当得利。若三个月未支付补偿金是因为单位方面的原因，竞业协议自动解除，不再负有竞业义务。 竞业限制协议用人单位三个月不支付补偿金可以解除。用人单位在竞…

工伤认定到那里认定呀 1、法律分析：工伤在设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。 2、法律分析：如发生工伤应去当地劳动行政部门（一般为人力资源和社会保障局）申请…

请病假需要3甲医院提供证明才行吗 合法，公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明，符合法律规定。职工请病假，用人单位有权指定医疗机构，公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是，按法律公平原则，急诊的，可以就近治疗，提供就近医疗机构的诊断证明。 请病假需要提供几级以上医院证明 依据我国相关法律…

工伤认定没人作证怎么办 1、法律分析：劳动者受伤的，如果没有证人的，只要劳动者符合《工伤保险条例》规定情形之一的，劳动者都可以向当地的社保部门申请工伤认定的。 2、法律主观：您好，可以申请人社局调查。 工伤认定 不开庭，并不需要 证人 出庭作证，但证人慑于用人单位的压力，不愿意为 工伤 职工到人社局…

生育津贴和工资可以同时享受吗?有什么区别 生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。 生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的…