用人单位

工伤认定的时限是如何规定的 1、用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出 工伤认定申请 。 2、法律主观：职工有《 工伤保险条例 》第14条、第15条规定情形之一的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区（…

劳动合同到期不想续签,可以拿到住房公积金和失业保险金吗 1、劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。 2、劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期不续…

被公司辞退怎么赔偿,需要什么证据 被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。 那肯定就是拿着你的就业合同去领取了，比如你每天的出勤证明或者是员工…

什么情况单位可以辞退员工 1、员工有严重违反用人单位规则制度的。员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。员工被依法追究了刑事责任的。单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。 2、公司开除员工的条件：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 3、法律主观：单位在…

陪产假期间工资如何发放 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、陪产假工资发放标准如下：如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生…

员工工伤公司应该承担哪些费用 1、法律主观：员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。 2、具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院…

解除劳动合同需办理什么手续 法律主观：解除劳动合同需办以下手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。 法律主观：解除劳动合同需要下列材料：劳动者需要按《离职员工交接手续表》…

劳动仲裁去哪申请 劳动仲裁应该去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。 法律主观：劳动仲裁在当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 申请劳动仲裁，应当向劳动合同…

终止劳动合同需提前一个月通知吗 1、劳动合同到期需要提前一个月通知，劳动合同到期不需要辞职，不续签的需要提前一个月通知用人单位，还在劳动合同期限之中的，劳动者想解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 2、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商…

病假期满后不能上班单位要解除合同怎么补偿 1、员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，*多不得超过二十四个月的补偿。 2、病假到期后单位要解除劳动合同的赔偿标准，是根据《…