用人单位

单位无故调岗调薪怎么办 与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 公司无故调…

劳动合同生效时间 法律主观：劳动合同的生效时间并不等于劳动关系建立的时间，两者的起始时间不一定相同。 签订劳动合同 后合同生效，但是自用工之日起才 建立劳动关系 。 《劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，…

公司要求加班可以不同意吗? 法律主观：公司要求加班员工可以拒绝。用人单位安排员工加班，应当符合三个条件： （1）生产经营需要； （2）在程序上必须在加班之前与工会和劳动者协商：一是要与用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。 当然可以拒绝，根据法律规定，安排加班是要支付加班费的，否则劳动者有…

工伤认定的注意事项 1、工伤认定的注意事项有：用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位和劳动者需要有劳动关系；注意保留相关证据；提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。 2、(三)申请工伤认定的其它注意事项： 员工在 工伤 医疗期满后30日内，怀疑有致残的，应向…

工伤证明工友怕事不肯提供怎么办,急啊!谢谢各路大神了! 发生工伤工友不愿作证怎么办 可以提供在场人员姓名，请求人社局调查。工伤职工申请工伤认定需要提供两个证人的证言材料和身份证复印件。 *步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作…

申请工伤认定程序是怎样的 1、法律主观：申请工伤认定的具体流程如下：申请时效劳动者要申请工伤认定的，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向地区劳的动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定的流程是：(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损…

员工病假可以开除吗 1、员工病假可以开除吗 不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。 2、病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有…

工伤不解除合同有没有赔偿 工伤没有辞职有赔偿。不辞职，用人单位与劳动者存在劳动关系，发生工伤事故可以获得工伤赔偿。劳动者被认定为五到十级伤残的，解除劳动关系时应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析：发生工伤如果不解除劳动合同就不可以另外享受一次性工…

工伤老板不赔偿怎么办 如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。 工伤老板不赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法…

美容院被收购,员工怎么处理好 1、法律主观：被收购原公司员工可以保持录用，由新公司按照原约定履行原合同；新公司拒绝录用原公司员工的或要求重新签订劳动合同的，原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 2、法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：劳动合同继续与新公司…