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初入公司签订诚信协议,具有法律效力吗? 1、经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 2、入职协议书当然是具有法律效力的，因为当你签完这个入职协议书的时候，你就相当于同意了这个公司，在你入职之后的所有要求。所以这个入职协议书里面的各个条款，你都需要看得比较清晰才可以。 …

除名与解除劳动合同的区别是什么 1、解除劳动合同和除名的区别就在于解除劳动合同是 终止劳动合同 当事人之间 劳动关系 的手 段，属于 劳动合同 制度的内容。而除名是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分；除名是行 政处理的一种方式。 2、除名是指用人单位专门对 无正当理由 经常旷…

公司没给员工开离职证明,后果有哪些? 如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到的。 所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。 公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动…

生病原因公司要求离职合法吗 法律分析：员工生病期间公司可以按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间 只有符合法定的条件和程序 即符合《劳动合同法》第三十九条四十条四十一条和四十二条规定 公司可以辞退员工。 法律主观：领导的做法违法。患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的，用人 单位不得解除劳动合同…

工伤后是否可以解除劳动合同 法律主观：工伤不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 工伤后可以申请劳动仲裁解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同…

企业辞退员工经济补偿有12个月工资的上限吗 法律分析：公司辞退员工较多赔偿12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 被辞退的员工较多可以要求12个月的工资，并没有明确的规定，具体补偿几个月，还要考虑员工在单位的工作年限，公司辞退员工的原…

对于雇员在工作期间发生的疾病或受伤，医疗期的计算是至关重要的。医疗期的计算方法直接影响着员工在医疗期内享受医疗保障的时间长度。本文将探讨员工医疗期的计算方法以及相关的法律规定，帮助雇主和雇员了解医疗期的具体情况和规定。 一、员工医疗期满继续请假怎么处理 当员工医疗期满后仍需继续请病假时，用人单位应遵…

工厂合并搬迁有补偿吗 1、法律分析：一般工厂搬迁工人是没有补偿的，但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不原意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律主观：工厂搬迁后不一定需要给员工赔偿，但是工厂无过错性辞退员工的…

企业签订劳动合同不给员工一份违反的法律 1、法律分析：劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后，员…

家里有急事急辞工不批是否违法 1、法律分析：合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。 2、家里有急事急辞工不批是否违法合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自…