员工

哺乳期能不能辞退员工 1、法律分析：不能。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、法律分析：在妇女哺乳期间，公司是不可以将其辞退的。 3、法律分析：哺乳期公司不可以辞退员工。劳动合同法明确规定，哺乳期…

旷工违法吗 1、法律分析：旷工不犯法。员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 2、长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动…

公司给员工签外包合同合法么 1、公司让员工签外包合同不违法。【法律分析】公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，较迟不能超过一个月。 2、法律主观：公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商…

在我国，事业单位员工病假的请假期限是受到一系列法律法规和单位内部规章制度的约束的。病假作为一项重要的福利政策，旨在保障员工身体健康、提高工作效率，但其具体时长通常由单位内部规定，并且可能会根据员工的工龄、岗位等情况有所不同。因此，了解事业单位员工病假的请假期限对员工来说至关重要。本文将介绍事业单位员…

工伤后员工辞职单位需要赔偿吗 1、法律分析：劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、【法律分析】：工伤有赔偿，劳动者主动辞职没有补偿。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职…

如何挽留要离职的员工 1、给予提升的发展平台 有一部分员工辞职，是因为在工作中找不到存在的价值，这个时候为了稳住员工的辞职的心，可以给予更多的任务，让员工感到被需要的价值，并给于一定的发展空间来挽留。 2、先表达公司和自己想要诚意挽留员工的意思。肯定员工过往所做的一些具体工作，以及在这些工作中所表现…

员工离职带走客户资料怎么追究责任 1、法律分析：员工跳槽后带走原公司客户信息是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。 2、法律分析：员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原…

单位检查个人手机是不是犯法 法律分析：公司查私人手机属于侵权行为，是侵犯员工隐私，可以要求公司承担侵权责任。 法律分析：属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（…

社保稽核补缴对公司有什么影响 法律分析：补缴社保对公司不会产生太大影响。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的…

在劳动关系中，累计医疗期是指员工因疾病或意外受伤导致需要连续或间断性治疗的时间段。了解如何合理计算累计医疗期对于雇主和员工都至关重要。本文将探讨累计医疗期的计算方法，以便更好地理解医疗期的概念和适用条件，确保在实际应用中能够合理运用相关规定。 一、累计医疗期的定义与背景 累计医疗期是指员工因疾病或意…