员工

拒不服从工作安排可以辞退吗 1、综上所述，劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。 2、法律分析：如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位…

单位把我辞退了我可以要哪些赔偿 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳…

员工主动加班公司需要支付加班费吗 1、公司员工自愿加班的公司可以不支付加班费。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据相关规定可以不支付加班工资。 2、员工自己主动加班一般没有加班费，相关规定如下：公司员工自愿加班一般没…

医疗期过了被辞退有什么补偿 以医疗期辞退，需要给经济补偿金，应发不低于六个月工资的医疗补助费。 单位辞退过了医疗期的员工，如果是因员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的，不需要赔偿员工，但要支付给员工经济补偿，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。 法律…

哺乳期加工作量可以拒绝吗 1、法律主观：如果哺乳期的员工适应其工作，则用人单位增加工作量不算违法；如果不适应原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，在此时增加工作量是违法的。 2、法律主观：哺乳期可以拒绝加班。哺乳期是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段…

在雇佣关系中，员工对公司的表现和行为直接关系到公司的运营和发展。如果员工的不当行为导致公司损失，雇主是否有权力扣除其工资成为一个备受关注的问题。我国法律对于雇主是否可以扣除员工工资有一定的规定，保障了员工的权益，但也对一些情况给予了雇主一定的权利。本文将从我国法律的角度出发，详细阐述员工造成公司损失…

被公司辞退感觉不合理们,可以进行劳动仲裁吗? 公司开除员工，如果公司有过错的，员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误，支付给员工应付的工资和经济补偿；如果公司拒不履行生效裁决的，员工还可以申请法院强制执行。 被辞退在某些情况下是可以申请劳动仲裁的。劳动者如果被用人单位违法辞退…

员工有过错被辞退补偿标准 1、法律分析：员工过失被辞退进行赔偿是按照每满一年将会支付劳动者一个月工资标准进行，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、应当支付工资标准的双倍赔偿金。法律客观：根据《民法典》*千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医…

劳动法试用期是雇主和员工在雇佣关系初期进行相互了解和适应的阶段。在试用期内，雇主和员工都有权根据实际工作表现决定是否继续正式雇佣。为了保护劳动者的权益，我国《劳动合同法》规定了试用期的最长期限。本文将从我国法律的角度出发，解释劳动法试用期的最长期限及其相关规定。 一、劳动法试用期最长期限 根据我国《…

被劳动仲裁的老板会有什么影响 1、经济损失。根据查询百度律临显示，劳动仲裁案件，企业败诉后，老板会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇。 2、法律分析：劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司…